公司辞退和主动离职 公司明明想辞退你，但又变着法子让员工主动辞职的原因

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主动离职对于公司来讲，是一件成本及风险最低的事情。如果是公司明明想辞退你，却又想让你自己提辞职，那是在走套路。

员工和公司解除劳动合同的方式有三种：员工主动辞职、双方协商解除、公司辞退。

这三种方式对于企业的成本及风险等级：员工主动辞职＜双方协商解除＜公司辞退。

员工主动辞职

这种方式是员工自身行为，而非公司行为，正常情况下，员工只要提前三十天（试用期提前三天）以书面形式提出辞职申请即可。

公司不用承担任何费用，及任何风险。

双方协商解除

员工及公司可以就补偿金金额、各自利益、支付时间等达成一致后签订协商解除协议。

在这个过程中，员工方可以要求经济补偿金金额（一般是N+1）、未休年假折算成金额、未结算加班工资折算金额、社保及公积金补交等等的权利一一要求达成。

既然是协商，那么要两方面都得到同意才行。员工不满意的，可以不签，则劳动合同无法解除。

有些无固定期限的人员，可能要求会更高一点，并不会这么容易的达成一致。

公司一心要让员工走，必定要满足员工的合理需求，可能金额会大于预期。

这种方式，既是拉锯战又耗费较多费用。

公司辞退

即开除。有两种情况，一种是无过失辞退，另外一种是过失性辞退。

前者指员工没有任何错误，公司给予补偿金，终止劳动关系。

后者则是员工触犯法律、违反公司规章制度或营私舞弊等才会使用。这是一件风险极大的事情，只要员工证据充足，劳动仲裁胜诉的可能性极大。

讲实在话，如果公司管理方面有漏洞的话，违反规章制度或营私舞弊这些事，不太好证明，除非是有实锤。不然，很容易被员工抓着把柄，提出仲裁。

一旦胜诉，公司不仅要支付2N的补偿金，而且需要支付员工被辞退到劳动仲裁期间的工资。

同时，公司可能需要支付律师费、安排人员负责对应这次诉讼。

在高额的费用背后，还要影响公司声誉。这是公司不愿意发生的。

所以，如果员工在没有犯错的情况下，大部分公司会采取协商解除这种形式。特别是三期妇女、患病等等。花少量的钱，解决问题。

很多鸡贼的公司，既不想花钱，又想让看不顺眼的员工走，就做起了很多下作的动作。

然后变着法子钻法律的空子。

套路

公司会软硬兼施。告诉你，你绩效不达标，被末位淘汰，你是工作能力不够，拖团队后腿。给你面子，自已提辞职吧，别回头全公司的同事都知道你工作不行，多丢脸呀。

这种情况下，请挺起腰板说：“绩效考核什么时候不达标了？你们的标准我认可了没？我不达标工作能力不够，公司有给我做能力提升的培训了吗？有给员工改进的机会了吗？”

别慌，一般情况下，人家一听这么讲，立马怂，很多公司难以做到。

公司会告诉你：协商解除和公司辞退，会影响你重新就业。没错，开出去的离职证明会写上协商解除或公司辞退，有些公司看到这个情况，会对是否要雇佣你，打上问号。

但作为员工，明明这本就是莫须有的罪名，我不是更应该堂堂正正的取得证明嘛。该走仲裁就走仲裁，该上法院就上法院。

公司不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多，劳动部门会作为重点对象对公司监控。

如果动静过大，极容易在员工中间引起不良的反映，影响公司的氛围。

最好的方式是让员工自己提辞职。

其它注意点

稍微有点良心的公司，在与员工协商解除合同达成一致的时候，会和员工讲，我把补偿金打给你，你写辞职信。

员工可能不会想太多，无外乎补偿金金额拿到手，就答应了。但有时候也要看条件，如果员工是主动离职的，则无法申领失业金。

员工不太知道的是：补偿金金额在上限内的是免税的（高管的金额可能会超上限，超出部分需要承担个税）。如果公司财务是以其它名目支付的话，是需要承担税金的。大数据时代，很难做手脚的。

虽然现在的员工很容易从网络上找到相关的法律资讯，但实际操作中，一些小细节不注意，很容易吃亏。平时还是要多学一点法律知识，碰到问题时，多想几个为什么，比起公司有精通劳动法的HR或法律团队，很容易被拿捏。

平心而论，只要不是太过分，差不多就得了。当然，碰到那种员工没过错，又想一毛不拔又想让员工走人的公司，也别怕，其实他们也心虚的。