生完就离职还能报生育险吗 产假完离职还可以报生育险和领生育津贴吗

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“如果放完产假后，想辞职在家安心带娃，那生育津贴还能拿到吗？”

其实，领取生育津贴需要满足一定的要求和条件。

即便国家明文规定，用人单位有义务帮员工缴纳生育保险，但是这并不代表有缴纳就可以享受生育津贴的福利待遇。

今天，童童就为大家讲讲休完产假后辞职，是否还能领取生育津贴？

一、休完产假后辞职，能领取到生育津贴吗？

二、生育津贴领取流程是什么？

三、童童总结

一、休完产假后辞职，能领取到生育津贴吗？

生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

领取生育津贴的前提条件，是社保中的生育保险缴费要达到规定的年限和具有连续性。

例如：有的地方政策要求连续缴纳9个月（包含生孩子的当月），同时要为正常缴费。

所以，一旦你未连续缴纳满9个月，则无法享受领取生育津贴的福利待遇。

对于用人单位来说，帮职工连续缴纳生育保险12个月及以上，并为继续正常缴费状态。

除了以上两点，还有一点非常重要，那就是必须符合当地政策和国家计划的生育规定，不同地方政策会在细节上有所差异。

各位想生宝宝之前，最好就是打电话咨询一下当地相关部门。

领取生育津贴有以下三个条件：

1.生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上

2.参保人必须为参保状态，而不是断缴状态

3.要求必须符合国家计划的生育规定

产假休完后就直接辞职，带来的直接后果不仅使社保处于断缴状态，而且生育津贴也不能拿到。

正常情况下，生育津贴从申请到确认分发，整个过程的时长需要两个月。

而且这笔生育津贴并不是直接发送到个人手上的，而是直接发到公司账户上。

因此，假如休完产假就直接辞职，就要当心你的公司把你的生育津贴扣留了。

二、生育津贴领取流程是什么？

一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料

（1）本人身份证原件、复印件；

（2）本人结婚证原件、复印件；

（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；

（4）孩子出生证明原件、复印件；

（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；

（6）产前检查单据、B超单据和发票等；

（7）出院结算单据；

（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）

2、生育津贴领取的流程

（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

3、生育津贴能领取多少钱？

不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，童童给大家举个例子：

生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是128天。

生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数;

假如，黄女士顺产生了一个宝宝，平均月工资是4500元，符合报销标准：

那么，黄女士可以领取到的生育津贴大致是：4500元/30天*128天=19200元。

这笔生育津贴，对于工资不高的孕妈妈来说，也是一笔很大的金额补贴。

童童也提醒大家，生育津贴必须产假后1年之内申请，提交申请资料之后，还要提交个人资料、宝宝资料、生产证明，资料齐全才不会影响申请。

三、童童总结

怀孕，一直一来就是女性职场中大众公认难以解决的难题。

国家法律明文规定，用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同，如果公司私自辞退，可以申请仲裁，并对个人进行赔偿。

不过，除了社保的生育保险对女性有专属的保障，商业保险中也有很多女性专属的保险。

在女性前十大高发癌症中，乳腺癌、宫颈癌、卵巢癌赫然在列，所以童童建议最好还是尽早配置重大疾病保险和医疗险。

不然等到患有一些小问题时再去投保，那这样就会给自己加高健康告知的门槛了。

童童希望，每一位女性在顾及家庭和工作之余，都能好好爱惜和关心自己的身体。