从华为离职还能回到华为吗(岁就要离职，有没有知道实情的华为前辈解答一下)

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在华为待过几年。

没有强制性，我以前部门好几个都过40了，其中有管理层，有技术专家，也有普通开发人员（这也有好几个，非SE）。

拿过C，继续待很多年的也有，不过连续拿C就不行。

这两年因为美国制裁，公司也很难，外部环境也不好，拿C基本上得自己走了（相当于10%淘汰率需要用上了，早些年自己走的人就能把这个比例填满）。

17年左右确实搞过一波34以上的基础工程师，不过公司没有承认。

那阵子也有2000人出征，其中有很多是17级以上的高级别员工。其实也是变相调岗或逼退。当然也有留到现在的，我们以前部门PM就是例子。

整体来讲，在IT行业，华为对“大龄”程序员（35岁）的宽容度算不低了。可以对比下现在的各互联网大厂，很多平均年龄都在30岁以下，极端一点的，字节27岁，拼多多28岁。华为2021年的数据是33岁。

不过这也是行业内的共识了，35岁以上，步步惊心，需要自己多铺后路。

=========== 2022.5.27 =============

这个问题大家的反响比较多，再讲一些：

华为是鼓励员工在企业长期发展的，但前提得是员工非常认同华为的价值观、肯奋斗、肯付出，并且产出匹配得上收入。

要让产出匹配得上收入，并不容易，得足够努力、足够拼。按我们一些同事调侃的说法，不单单得拼智商，得拼情商，还得拼体力。

据我所知，之前部门有好几个将近40岁还在华为，并且不是领导级别或者技术专家。有一个当过SE，但后来换到其它部门，没过几个月又换回原部门，能力挺强的，但是错过了一些机会，在华为待了快十年了，才升了一级，这样仍然可以留在里面。有一个过了40的基础研发人员，既不是管理层也不是专家，在华为工号换了两轮（16年），中间也拿过C，照样还在里面，但是也和小年轻一起卷。

其实，比起互联网公司，华为对“大龄”的宽容度还是相对高一些。也好理解，华为很多做的是设备和底层研发，给企业和运营商的设备不是想换就换的，功能不是想改就改的，架构更不是想替换就可以轻易替换的，甚至底层的开发语言一直还用的C语言，技术上的传承更稳固一些。不像互联网公司，过个一两年，来一个新业务，甚至使用全新的架构和技术栈，开发语言也不断跟着调整，一会C++、一会Java、一会golang的。所以，在华为，有些老兵才能待的久，因为熟悉。

但和传统互联网公司相似的地方也有，确实都喜欢年轻，老人的薪酬被新人倒挂的情况也很严重，不断折腾人。

但如果因为一些情况，个人的产出长期匹配不上收入了，那公司也会有多种多样的方式让你走人，或者直接4年合同期一到就不续签。

总之，就如任老板自己直言不讳的那样：公司不是家。

不管在什么公司，在什么年龄段，都得经常去review一下，个人产出是否匹配得上公司提供的待遇，保持随时能离开的能力。要不然真等到那一天会很被动，而且几乎是必然会有那么一天。