单位不发离职证明 10、离职证明和劳动合同解除通知书不同，单位拒绝开离职证明处理方法

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1、单位开具离职证明为其法定义务，且不可以出示不合理原因

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

从该条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

用人单位出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，协商不成，可以申请劳动仲裁要求重新出具劳动合同解除的证明。

2、解除/终止劳动合同书和离职证明是不一样的

（1）解除劳动合同证明：是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

（2）离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

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（1）辞退通知、离职证明、解除协议，傻傻分不清

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4、单位拒绝开具离职证明处理方法

离职后一周，公司依旧不给你开具离职证明，则EMS给公司邮寄一份书面催告函，

限期公司给你开具离职证明，并明确提出，若因公司拖延或拒绝出具离职证明，给本人造成经济损失的，将向公司追查。

公司还不执行，则可以进行劳动监察大队举报投诉。

举报投诉操作方法可以参照我的专栏 —— 我的劳动仲裁维权亲身经历 中的——喵小猫学姐：9、【日记+技巧篇】劳动监察大队举报投诉经历分享进行操作。

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单位如果拒绝开离职证明—监察大队举报

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2023年7月22日梳理。