有没有法律效应【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的有没有法律效应【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

员工口头辞职，到底有没有法律效益?

员工辞职的方式多种多样，最常见的、最合规的方式自然是书面辞职报告的形式。HR提供一份书面的辞职报告，交由员工签字后交还HR。但实践操作中，鉴于员工的素质有高有低，服从性参差不齐。与企业发生矛盾后，其反应多半随意和任性，拒绝服从HR要求办理辞职手续的概率定然存在。所以，就有研究和探讨这种情形出现后HR应如何有效应对的必要。

口头辞职有效吗

答：员工口头辞职应当是无效的，因为该行为不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件。然而，更为重要的是，口头辞职的危险性还在于其行为稍纵即逝，难以固定证据。一旦员工事后反悔，HR便无法反驳，无据可举。因此，无论从法律方面，还是从管理方面，口头辞职的行为应当是被严格禁止采用的。企业如若便利，应当在劳动合同中或规章制度中明确写明禁止员工采用口头方式辞职。

口头辞职的法律效果

鉴于口头辞职的消极特征，待双方矛盾激化上升到诉讼层面时，仲裁和法院对于员工口头辞职的客观存在及行为效力均是不会认可的。在此基础上，仲裁法院会进一步认定双方的劳动关系仍处保持状态。因为没有任何一方，按照法律规定的形式向对方表明解除用工关系的决定。在此期间，双方互不理睬的状态可以被认定为法律上的“两不找”(互相不找，互相免责)，而不能推定为员工自动离职。员工主张此期间的工资、福利待遇的，可不予支持。

口头辞职的常见表达

我们就列举几种常见的口头辞职言辞表达：

第一种：我明天不来了!

第二种：我不干了!

第三种：这工作我没法干了，我辞职!

第四种：那我就现在辞职，明天不来了!

第五种：公司这样就是逼我走，那我就走!

第六种：因为企业XX的原因，我决定辞职!

第七种：我家里有点事，我后面不来了!

当然，还有其他的一些表达，我们就不一一列举了。就以上这些表达，也值得我们一一分析，说道说道。比如说第一种表达，严格上来说就不应认定为辞职。因为在员工的话语中，压根就没有辞职的字眼，HR在工作中要对这种“畸形”表达有所甄别，可别轻易中招。真正能符合法律上辞职的言辞标准的，第二种、第四种和第七种可以够格。第三种、第五种和第六种之所以需要排除，因为其言辞表达中虽有“辞职”、“不干”的字眼，但其并非是因为个人原因选择辞职的。此种“辞职”，在目前的司法实践中是被认定为“被迫解除劳动合同”的。