安徽省工伤期间工资怎么算(工伤期间,工资是如何计算的)

2024-02-02 16:43:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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安徽省工伤期间工资怎么算

根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工资福利待遇。

⚠️注意:不得因工伤而降低员工工资待遇哦~

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

那么伤残待遇有哪些呢?

工伤赔偿项目一共有12项。单位依法缴纳了社保,用人单位赔偿一部分,工伤保险基金赔偿一部分。↓↓↓

工作受伤后,很多人最关心的两个问题,一个是能不能走工伤,另一个就是是认定工伤之后,需要多久才能拿到赔偿金呢?

一套流程下来之后,在单位愿意配合的情况下,一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。

第一步,申请工伤认定。

公司、员工本人以及员工的近亲属,都可以帮助员工,到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

如果是公司去认定,需要从事故发生之日起,30天内认定。员工本人和近亲属去认定,只需要从事故发生之日起,1年内认定就可以。

申请后,社保局会在60个工作日内给出书面回复,是否认定工伤。

第二步,进行劳动能力鉴定

拿到工伤认定决定,才可以进行这一步,如果没有被认定工伤,那就没有必要进行这一步了。这个鉴定通常是治疗了一段时间后,等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后,伤情发生了变化,还可以申请复查鉴定。

鉴定结果分为:劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。

工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。

第三步,申请工伤待遇

工伤待遇一共有12项:(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇

工伤待遇具体怎么算,是多少,这个之前讲过很多次,不重复说了,看我的这篇文章:2023版:工伤认定流程及赔偿最新标准

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