被公司约谈要我离职，当时很懵，问了他怎么写原因，人事让我写个人原因，我就写了，并签字了

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说明你还太年轻，作为一个刚入中年的老社畜，我分享一段我的经历给你听听。年轻的时候曾经在一家小公司呆过。才刚干了三个月老板娘突然过来约谈说我被炒鱿鱼了，明天不用来上班了。我就说了一句话：可以，我的薪水我的补偿什么时候给我我什么时候交工牌，如果没有我就拿劳动合同跟工牌走劳动仲裁程序。然后一个星期后财务叫我去拿现金结算工资跟补偿。作为一个打工社畜，在接到要被辞退的约谈时，就不要跟公司废话，工牌跟劳动合同在手，不给劳动法规定的补偿就走劳动仲裁。劳动仲裁不收钱的。而且一般公司也不愿意走劳动仲裁，因为仲裁了，公司大概率赔钱还有可能面临劳动局的罚款，不划算。随着年龄增长工作能力增长，可以尽心尽力为企业公司效劳，但是一定一定要有些小心思，资本是冷血的，当你的实用价值在资本家眼里不值钱时，随时有可能被炒鱿鱼。在私人企业工作，对同事对上司对老板一定要留个心眼，触及到自己利益随时鱼死网破。具体的就不多说了，说多了会被键盘侠骂的。反正我干过，上司拿我当替罪羊，我知道问题在哪，但不说，直接立刻离职，当然当时有一定的家庭原因当天就走了，所有的资料图纸认认真真交接，但接受人压根不知道我交接了啥。半年后原上司主动电话联系我重新回来上班工作，和和气气的。到现在三年一直保持和和气气。我不在的那半年公司被客户罚款两千万，一个事业部直接从红红红火火变得要死不活。切记工作一定要留心眼，别活你干锅你背。2021年更新，看了下面很多评论说金额的问题，各位大哥是不是对实体企业有什么误解，两千万对于一个中大型企业真的不是一个多大的数字。我说几个我自己比较清楚的例子。两千万就是我们公司几台350T压铸机的钱，我们公司一年光开压铸新模具的钱都不下两千万。再说一个，前几年公司在越南开分厂，注册资金是一千五百万美金，实打实的现金，不到一年工厂还没完全运营起来就全部花完，后续是大陆厂每年补贴他们一到三千万才让越南厂稳定下来。还有我们的昆山分厂前几年财务算账，昆山分厂光欠我们这边的货款就有二十亿新台币（四亿人民币），这个货款的货我们是完全低于成本价供应的才有这么低的一个数字。开发部门开发一个新的产品系列，从开发到制样平均下来前期投入都差不多需要最低两百万起步！所以大家要对实体企业有个概念。几千万对于个人而言可能是几辈子都挣不到的钱，但对于一个重工企业几千万！真的不是事。我见过最离谱是，我曾经去一个刀具供应商那里实地考察，他那边老板跟我吐槽说他们在德国定制一台专门生产手机铝边框切削的刀具机器，首付款八百万，两年半交货。机器上船立马结清所有剩余货款。那个老板说就中国小企业的更新速度，运气不好，首付款付了两年多后交机器的时候我厂还在不在都两说。几千万个把亿对于重工型企业来说真算不上什么大钱。

“因个人原因离职”这七个字，让你损失一大笔钱。

假设：你的月工资为5000元，工作了两年。

那么，你损失的金额如下：

1.原本是公司要辞退你，本来主张经济补偿金妥妥的，就因为写了“因个人原因离职”这几个字，经济补偿金就丢了，即1万元，丢了。

2.公司让你做完这周就走，因为没有提前一个月通知你，也因为你写了“因个人原因离职”这几个字，一个月的工资补偿也没了，即5000元，没了。

3.最重要的是，公司说你“不能胜任工作”，你就是不能胜任工作吗？当然不是。假设发生的事实是：公司将盖完公章的“解除劳动关系通知书”书面交给你，说做到这周就离开吧。“解除劳动关系通知书”中写着：因不能胜任工作，现决定与你解除劳动合同。那么，恭喜你，公司违法解除，你可以要求2倍的经济补偿金了。但现实是，2万元，没了。

4.无论是你离职还是公司辞退你，你已经工作的工资，都是必须发给你的，公司不能拖欠。否则，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。这5000元可以要回。

5.你的年休假，公司也应该付给你的。但目前就有个问题，事情变成了你自己离职，公司可以说“我本来是要安排你休年休假的，结果你离职了，我没办法安排了。”三倍工资的年休假劳动报酬，也这么丢了。估算，3400多元。

以上，合计约28400元。

写到这里，发现是刚毕业，那么工作年限没有2年，但上述计算方式和事实理解是正确的，可以参考。

对于需要自己签字的文书，一定要认真看，切不可不懂就签字。

看不懂的拿回家看，看懂了，再拿给HR。