员工怀孕后离职可以报生育保险(员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗)

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对于员工怀孕这种情况来说，员工怀孕往往是难免的，如果因为员工怀孕的话，往往是需要申请一个生育补贴，在员工怀孕以后，如果还有离职需求的需要，根据离职的相关流程来办理离职。员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗

一、

员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗

（一）申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

（二）《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、如何从你的公司合法地离职

这个要看情况。

1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职。

2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由。

3、合理的离职可以采取如下措施：

1）向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件。

2）邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。

3）发送后，拍照取证，保留好。

4）一个月后离职。

4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司可以违反了竞业限制义务向法院起诉你，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成的损失多大。

员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗的相关内容，生日补贴的一个申请是很严格的，需要按照相关的流程申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。