工会宣教文体工作如何开展(新经济形势下企业工会宣教文体工作如何创新发展)

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(1.国网江西省电力有限公司宜春供电分公司  江西省宜春市  336000;2.国网江西省电力有限公司宜春市袁州区供电分公司)

一、企业工会宣教文体工作存在的问题

宣教文体工作是企业工会的一个重要工作范畴，宣教文体工作的顺利展开，可以有效地提高企业员工的文化素养，与各级文体协会建立起企业的文化建设。企业工会宣教文体工作包括文学、美术、体育等活动，结合企业发展核心，建立相应的文化组织以及文艺团体，从而形成了浓厚的文化体育氛围。但是企业工会宣教文体工作中也存在着一定的问题。

首先，大部分的公司都以生产效益为重，对于宣教文体工作的重视度不够，部分企业的宣教文体工作都如出一辙，过于形式化，并没有能够起到提高企业员工文化素质的作用。其次，部分企业人才流失十分严重，大部分企业员工都属于生产类专业，对语文品类艺术类并不感兴趣，企业员工文化性、艺术性的缺失，也会导致文体活动存在较大的问题。最后企业对于宣教文体工作的投入严重不足，大部分企业没有在宣教文体工作中投入相应的经费，宣教文体工作的资金大部分都是员工自己填补，从而导致文体工作难以组织实施。

二、企业工会宣教文体工作的探索与思考

上述问题都会导致企业工会宣教文体工作出现难以开展、无人可用的尴尬局面。当前背底一下，社会对于企业的文化软实力越来越重视，企业工会宣教文体工作将会成为提升企业文化软实力的关键，因此需要对宣教文体工作进行一定的探索。

（一）企业文化和宣教文体工作的定位

想要推进工会宣教文体工作的开展，首先就要对宣教文体工作进行一定的定位，明确宣教文体工作的价值观念和道德准则。企业工会宣教文体工作需要以企业经营为核心，遵循以人为本的准则来开展相应的文化体育活动，从而最大化的做到文化输出和文化效应，建设起企业的企业文化。

宣教文体工作与企业管理不同，需要秉承以丰富多彩的企业文化活动来推动企业文化建设、提高企业员工素质。企业宣教文体工作需要将企业文化建设作为活动准则，秉承着为了实现企业发展和员工发展的目的，在文化建设的构架下进行。

（二）企业文化和宣教文体工作的关系

虽然说企业文化与企业宣教文体工作本质上是相同的，但是需要理清企业文化和企业宣教文体工作之间的关系，才能够更好的把握宣教文体工作的特点和工作方式。企业宣教文体工作是以企业文化为基础点，所开展的相应工作的内容需要与文体工作的思想紧密结合，与企业文化之间存在着相互联系，相互依偎的关系。企业文化和宣教文体工作共同形成了企业文化建设的工作内容和工作方法，两者都在企业发展中占据着重要的文化使命，但是两者都存在着各自的特点和独有的特色。宣教文体工作在开展的过程中需要结合企业文化，企业文化又依赖宣教文体工作而发展，两者相互补充、相互推动。

（三）文化、文体人才的特殊性

企业工会宣教文体工作需要一定的文化体育人才参与，文化体育人才与其他企业员工存在一定的特殊差异性，主要表现在思维方式和实际行动中。文化人才更注重于感性思维，对于歌曲舞蹈的喜爱、对于知识的积累更是容易深入的影响到这个人的思维方式和语言特点。体育人才只是通过运动学来实现对肢体的控制，从而其思维方式也就更加传统和系统。文化体育人才是企业工会宣教文体工作开展的重要组成部分，文化体育人才是企业文化的带头人和传播者，能够更加深入影响到其他企业员工。

三、企业工会宣教文体工作的实践方向与对策

（一）坚持以人为本的发展观念

企业工会宣教文体工作是企业文化建设的关键手段，通过一些文体活动来宣传企业文化，提高企业员工的文化素质。宣教文体工作是在员工内部开展的，因此宣教文体工作在开展时需要坚持以人为本的发展观念，宣教文体工作应该是面向全公司的员工开展的，要大力宣传的人都可以参与的活动原则。宣教文体工作在开展的过程中需要尊重员工的个性差异，做好人才培养、人才引入的方法和途径，建立起宣教文体工作开展的原则和机制，从而更加有效地传播企业文化。

（二）发挥各文体协会的组织作用

企业工会宣教文体工作是一个复杂的文体活动，需要发挥各个文体协会的组织协调作用，建立起传播文化的重要机构。宣教文体工作需要包括前期宣传、组织开展以及维护活动等多个部分，需要各文体协会和各级群众相互帮忙，才能够使宣教文凭工作顺利开展。各级文体协会的组织实施、相互帮忙，还可以大力的培养文化体育的骨干力量和群众力量，吸引呼吁更多的员工和企业管理者融入到宣教文体工作中，从而充分挖掘文化资源，利用文化资源来有效地开展宣教文体工作。

（三）建设企业文体人才队伍

目前大部分企业还存在着文体人才缺失的现象，文体人才是宣教文体工作开展的重要组成部分，因此大部分企业需要建设起企业文体人才队伍。企业可以定期开展相应的文体培训活动，经过企业内部挑选来派出相应的文体干部来参与文体培训，通过参与培训可以提高文体干部的文化素养以及宣教文体工作开展的相应准则。企业还可以定期开展相应的企业文化交流活动，员工可以通过交流提出宣传文体工作开展的良好建议，从而更好地开展宣教文体工作，提高企业员工的道德和素质。

四、结语

综上所述，企业工会宣教文体工作是提高企业员工文化修养和道德素质的关键手段，目前企业工会宣教文体工作在开展的过程中还存在着较多的问题，宣教文体工作的作用和功能并不能够发挥出来。因此，企业需要认清宣教文体工作的地位和工作内容，采取更有效的措施来促进企业宣教文体工作的开展，实现企业文化的大幅度增长。

参考文献：

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