员工离职对公司影响(关于离职——对员工和对企业的影响)

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前些时间一位朋友分享了关于员工离职的看法，即员工离职是出现了人岗匹配错位，这个是站在企业管理者或者企业的角度看问题；如果站在员工的角度来看，是付出与收获的匹配错位，是及时止损的做法，且不去说最终结果是否能如愿止损，至少动机是这样的。

先说说对企业的影响，会有以下几个方面：

1）职位空缺后工作无人接手或者给在职人员造成压力，大部分情况下人效会降低；

2）关键资料外流给企业带来负面影响，这个影响一般的HR关注得会比较少；

3）如果是关键岗位人员离职，很有可能对公司的核心业务带来极大的负面影响甚至给公司生存发展带来重创，尤其是进入竞争领域的情况下。

所以员工离职，给企业一般带来的是较负面的影响。企业如何应对？其实也不复杂，就是大多数企业已经在做的制度建设和人才梯队建设。然而少有见过这两方面做得好的中小微企业，这也是为什么中小微企业特别担心员工主动离职的原因。

By the way, 说个题外话，员工主动离职的时候企业应该怎么做？宁愿承担一点小小的利益损失双方好聚好散，也不要像某些没格局的企业管理者那样站在高处借着所谓的企业规章随意苛扣、任意诋毁，否则以上几个对企业的负面影响带来的结果谁都无法预料。

再说说对员工个人的影响，我们从积极和消极两个方面来看：

首先是积极方面，员工主动离职绝大多数都是已经有了收益更高的去处，不管是创业还是另谋高就；

其次也是积极方面，离开一个环境进入一个新环境是一次破圈行动，是一次新的探索一个全新的开始，会获得更多的机会有更多的可能性；

最后才是消极方面，稳定性降低了，生存环境没有保障了。生于忧患，死于安乐，所以我个人认为其不完全是一件坏事。

如果从消极方面来看，作为员工应该做些什么才能降低不稳定带来的负面影响？简单一个点，在认真的工作中锻炼自己的同时保持一只眼睛随时看着外面的世界，否则对外面世界的无知带来的恐惧会让你安于现关寸步难行。

因为是作为员工刚刚离职，观点不免有失偏颇，以上观点是与非，诸君自辨！