离职证明新公司会查吗(离职证明只有复印件对新公司入职有影响吗)

2024-02-21 17:56:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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离职证明新公司会查吗

题主你好,首先,关于离职证明,每个公司在招聘时可能会有以下不同的要求:

1、必须提供上家单位盖鲜章的纸质证明

这类公司管理较规范,公司也有严格的制度规定,按照常理,每家公司在员工离职时都会开具离职证明,所以如果你入职下家公司无法提供,你必须要有合理的理由。

2、无法提供

我们在招聘中不可避免也遇到一些人无法提供离职证明,如上家单位离职较久,证明搞丢了;那对方实在无法提供,怎么办呢?

首先我们搞清楚公司要离职证明的目的是什么?无非是要证实员工已从上家单位离职,且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已。如果实在不能提供,一般公司都是有应对方式的。

如在入职当天签署声明个人承诺书,内容大致是本人与XXX公司于XX年XX月XX日已解除劳动关系,未签订(或已解除)保密协议和竞业禁止协议,如因上述原因所导致的纠纷或名誉损失及其他一切后果,均由本人承担。这样的承诺书是有法律效应的。

或者HR也需要你提供上家单位人力座机及直接上级的联系方式,自行核实是否已与公司解除劳动关系,或其他需一并背景调查的内容,如你简历的真实性、你的工作表现和离职原因等。

也存在一些公司管理不规范,可能不会过问也就让你入职了。

那针对以上可能的情况,你有以下应对方式:

1、真实告知HR情况

我们害怕的原因无非是去上家公司只有1天,会不会让对方有不好的印象?不稳重、跳槽太频繁、1天时间就离职,一点耐心都没有、找工作决策不严谨?

如果你的离职原因是有理有据、按常理能接受的,我认为HR也不会对你有偏见。

如在你入职前已告知HR你去B入职了,那就按HR的要求提供资料即可。把真实情况告诉对方,HR自己评估资料是否符合他要给你办理入职的要求。

2、隐瞒

但你既然选择加入一家公司,仅仅1天时间就能离职,那是真的会引起别人极度的好奇的!!

还有,HR在你入职前是否已知道你去了B公司入职1天?如果你提前并没有告知,那你要想好是否要坦诚还是继续隐瞒?如果隐瞒,HR会不会后来会发现?发现你真实的离职原因是否合理,如不合理对你有不好的印象?你是否愿意承担这样的后果。

大概率,我们每个人在职场发展,都会长时间深耕,而且资深的从业时间长的HR,人脉圈子很广的,哪怕隐瞒,也可能会被发现。

但这只是概率性时间,也可能不会。

所以,综合,还是要根据你在面试流程中跟HR交流的具体情况,来具体分析。


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