离职证明新公司会查吗(离职证明只有复印件对新公司入职有影响吗)

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题主你好，首先，关于离职证明，每个公司在招聘时可能会有以下不同的要求：

1、必须提供上家单位盖鲜章的纸质证明

这类公司管理较规范，公司也有严格的制度规定，按照常理，每家公司在员工离职时都会开具离职证明，所以如果你入职下家公司无法提供，你必须要有合理的理由。

2、无法提供

我们在招聘中不可避免也遇到一些人无法提供离职证明，如上家单位离职较久，证明搞丢了；那对方实在无法提供，怎么办呢？

首先我们搞清楚公司要离职证明的目的是什么？无非是要证实员工已从上家单位离职，且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已。如果实在不能提供，一般公司都是有应对方式的。

如在入职当天签署声明个人承诺书，内容大致是本人与XXX公司于XX年XX月XX日已解除劳动关系，未签订（或已解除）保密协议和竞业禁止协议，如因上述原因所导致的纠纷或名誉损失及其他一切后果，均由本人承担。这样的承诺书是有法律效应的。

或者HR也需要你提供上家单位人力座机及直接上级的联系方式，自行核实是否已与公司解除劳动关系，或其他需一并背景调查的内容，如你简历的真实性、你的工作表现和离职原因等。

也存在一些公司管理不规范，可能不会过问也就让你入职了。

那针对以上可能的情况，你有以下应对方式：

1、真实告知HR情况

我们害怕的原因无非是去上家公司只有1天，会不会让对方有不好的印象？不稳重、跳槽太频繁、1天时间就离职，一点耐心都没有、找工作决策不严谨？

如果你的离职原因是有理有据、按常理能接受的，我认为HR也不会对你有偏见。

如在你入职前已告知HR你去B入职了，那就按HR的要求提供资料即可。把真实情况告诉对方，HR自己评估资料是否符合他要给你办理入职的要求。

2、隐瞒

但你既然选择加入一家公司，仅仅1天时间就能离职，那是真的会引起别人极度的好奇的！！

还有，HR在你入职前是否已知道你去了B公司入职1天？如果你提前并没有告知，那你要想好是否要坦诚还是继续隐瞒？如果隐瞒，HR会不会后来会发现？发现你真实的离职原因是否合理，如不合理对你有不好的印象？你是否愿意承担这样的后果。

大概率，我们每个人在职场发展，都会长时间深耕，而且资深的从业时间长的HR，人脉圈子很广的，哪怕隐瞒，也可能会被发现。

但这只是概率性时间，也可能不会。

所以，综合，还是要根据你在面试流程中跟HR交流的具体情况，来具体分析。