离职了没有签离职合同 没有签劳动合同离职怎么维权

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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

总之，没有劳动合同而被单位侵权的劳动者也不需要过于慌张并且担忧自己的损失不能挽救，国家对处于劣势的劳动者会予以偏向性的保护而专门提供了维权的途径。

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你公司确实够乱，竟然叫行政前台负责员工劳动合同的签订，这本是人事的工作职责。

鉴于你的情况，满打满算也只在这个公司待了一个月，加之用人单位和你口头约定三个月的试用期，此时你提前三天提出离职通知即可，虽然法律没有明确要求书面通知形式，但为了避免以后扯皮，建议你书面提出离职通知。

比较麻烦的是用人单位口头和你约定工资标准，这个事情存在不确定性，建议你可以和公司再次确定你的工资标准，这个过程中，建议你录音保留证据。

未签订劳动合同、双倍工资对于你来说也存在一定的可变性，虽然你不是人事人员，但你负责劳动合同的签订，根据劳动合同法和劳动法的惯例，人事人员主张双倍工资，确有被驳回申请的情况存在，毕竟你负责员工劳动合同的签订。

通过你自己的亲身经历，建议你以后再求职，面试时，一定要把事关切身利益的事情问得明明白白，如劳动合同的签订、试用期工资标准、转正后工资标准、社保政策、作息时间等，这本就是劳动者权利，没什么不好意思开口的。