工伤认定重新认定(史上最全、最详细有关工伤认定至工伤赔偿的总结)

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劳动者发生工伤后，如何申请工伤？工伤认定后又该怎么做？劳动能力鉴定什么时候做？停工留薪期如何确定？本文从工伤认定一直说到工伤仲裁赔偿。工伤赔偿程序复杂，建议保存收藏。

一、申请工伤认定时间：

自事故发生之日起，30日内用人单位可申请工伤认定；如用人单位不申请的，自事故发生之日起1年内，劳动者或其家属可申请。

如劳动者手头没有劳动合同，需要先向用人单位所在地或工作所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求确认与用人单位存在劳动关系。待仲裁裁决生效后，方可申请工伤认定。如果仲裁裁决作出后，用人单位不服向人民法院提起诉讼的，需要待一审或二审结束后，才能申请工伤认定。

所以如果劳动者手头没有劳动合同，首要要做好持久战的心里。确认劳动关系程序，用人单位一般都会采取拖延战术，因为用人单位没有给劳动者缴纳社保，所有工伤待遇均由用人单位承担。但请劳动者放心，最终的结果肯定是美好的。同时，时间也请劳动者放心，因为申请仲裁确认劳动关系被延误的时间不计算在工伤认定申请的1年期间内。

二、向何地、何部门申请工伤认定：

在市社保经办机构缴纳社保费和省直机关事业单位职工发生事故后，向市人社部门提出工伤认定申请；在区、县社保经办机构缴纳社保费的，向各区、县人社部门提出工伤认定申请；用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，向用人单位注册地所在地的所在区县人社部门提出工伤认定申请；如果用人单位未缴纳工伤保险，且为外地企业或登记机关为市级市场监督管理局的，向用人单位所在地的市人社部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤提交材料：

1、工伤认定书（社保局有制式样本）；

2、劳动者身份证复印件，家属提交的还应提交关系证明和相关身份证复印件；

3、劳动合同，如果没有劳动合同的，还应提交仲裁裁决书或人民法院判决书；

4、住院病历、诊断证明；

5、2个以上同事或工友就案发经过出具的证明；

四、社保部门多少时间作出工伤认定决定：

1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2、社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

五、对社保部门的不予认定或不予受理不服怎么办：

1、60日内向作出决定的同级人民政府或作出决定的上一级机关申请行政复议，或者6个月内向社保机构所在地的基层人民法院提起行政诉讼。

2、此阶段，用人单位也会采取拖延战术。工伤认定书作出后，用人单位不服，会在6个月的最后期限内向人民法院提起行政诉讼。待行政诉讼一审法院作出判决后，还会在上诉期内提起上诉，待二审判决作出后，工伤认定程序才落听。

六、何时向何地申请劳动能力鉴定？不服鉴定结论怎么办？劳动能力鉴定评定标准？

1、出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请。

2、提交材料：劳动鉴定申请表（劳动能力鉴定委员会有制式表格），工伤认定决定书，劳动者身份证复印件，劳动者住院病历，诊断证明，理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料。

3、劳动能力鉴定的时间一般是60日，劳动能力鉴定委员会需要在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

4、工伤职工或用人单位对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，应在收到该鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、劳动能力等级评定标准依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 (GB/T 16180－2014)及附录》。

七、停工留薪期的确定：

1、在申请劳动能力鉴定的同时，一并要求市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。

2、停工留薪期多长时间，依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。

3、停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，原来工资是多少，停工留薪期工资就是多少。每月工资数额不等，取平均数。停工留薪期工资由用人单位支付，与社保基金无关。

八、申请工伤待遇或申请工伤仲裁赔偿：

1、用人单位为劳动者缴纳社保的，用人单位会协助劳动者向社保申请工伤待遇，包括一次性伤残补助金、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、计算护理费等。

2、劳动者与用人单位解除劳动关系的，还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用单位支付，待用人单位支付一次性伤残就业补助金后，可申请社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

3、用人单位未给劳动者缴纳社保的，一切工伤待遇均由用人单位支付。此时，劳动者就可以直接向劳动仲裁委员会申请工伤仲裁赔偿了，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。当然此阶段，用人单位仍会采取拖延战术，仲裁、一审、二审，等所以程序走完，还会执行。为避免用人单位打持久战，可以在劳动仲裁阶段或一审阶段申请财产保全。

九、用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者或其家属能否在社保部门未认定工伤的情况下，直接申请仲裁要求单位支付工伤保险待遇？

不行！单位未给劳动者缴纳工伤保险，虽然有单位承担责任，但仲裁或人民法院作为裁判机构，不具备认定工伤等级、护理依赖程度的能力，仍需社保部门的工伤认定结论和劳动能力鉴定委员会伤残等级的评定。所以，劳动者还需要先向社保部门申请工伤认定，劳动能力鉴定后方可申请仲裁赔偿。