没有劳动合同离职证明公司不给开怎么办(离职时公司不给劳动合同怎么办)

下面是好好范文网小编收集整理的没有劳动合同离职证明公司不给开怎么办(离职时公司不给劳动合同怎么办)，仅供参考，欢迎大家阅读！

（可以先去当地的劳动局询问）

第一步

既然我们要申请劳动仲裁，我们肯定都明确我们的对象那就是公司，那么首先我们要拿到的就是公司的企业登记基本信息。

有人说这个东西一般员工怎么会有呢？

别怕，我们可以通过“国家企业信用信息公示系统”上面知道公司的企业信息。

不仅如此，劳动者们在应聘的时候，也可以现在这个网站上面查一下这家公司的经营情况、是否存在失信情况等等，如果碰到有问题的，就可以不用去啦！

那么我们申请劳动仲裁的第一份材料就是：企业营业执照信息。

记得打印出来哦！

第二步

既然申请劳动仲裁，我们就要知道我们应该去哪仲裁。

为了避免搞错仲裁地区，最准确的就是根据公司营业执照上面所写的公司登记的地址，按照这个地址的地区去申请仲裁。

第三步

搞清楚上述两个步骤之后，我们就可以着手准备具体的材料证据了，这个很重要！

1、身份证（原件和复印件）；

2、劳动合同或离职证明（原件和复印件）。

但是这里有个很重要的问题，很多公司不予员工签合同或者和员工签了可是不给员工，那么如果员工手上没有合同的话，怎么去证明自己在公司上班呢？

其实有这些也可以证明自己与该公司的劳动关系：工资流水、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等。

所以当公司不与员工签订劳动合同或者不给员工合同的话，员工就要注意了，一定要在平时工作中保存证据！

3、劳动申请仲裁书。（格式可以在网上下载，或者直接到仲裁委那边拿到填写）

第四步

拿好材料到仲裁委之后，我们要先去工作人员那里询问清楚，然后领取书面的仲裁书等文件，问清工作人员之后填写，避免出现错误。

离职单位不给劳动合同解除怎么办?

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

员工辞职如何办理辞职手续

劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1 用人单位招收录用其所支付的费用;

2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评 定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。