述职报告干嘛用(如何做一个新人转正述职报告然后惊艳所有人)
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亲爱的同学，你好。
作为零售行业某小公司的一份子，从入职到现在参与过各种大大小小的述职，做过评委，做过听众，自己也做过述职人，例如：
转正述职（实习期，试用期）
晋升述职（在职）
转岗述职（在职）
年终述职（经理级以上）
抛开报告来说，个人述职一定要：
眼神坚定，说话语速中等，不要有咂嘴，嗯等细节；
面部表情自然，不要有太多的肢体动作；
形象干净整洁，述职都有衣服要求，记得带工牌；
答辩时，和评委自然对视，禁止低头看地面，保持脑子在线；
最主要的是不要超时。
从报告上来说，不管你是实习转正，还是试用期转正，我个人认为都不要脱离这三点：
对部门价值/本岗位职责的认知解读
入司以来的工作履历及结果展现（可以体现亮点，短板）
对转正岗位的工作计划（加入个人思考，不要空想）
个人下一阶段的发展目标
以上四点，都离不开数据的支撑，可以用图表形式展现，也可以用思维导图等辅助工具；另外PPT内容不要有太多的文字，太多的动画，要做到动静结合。
我们的述职要求每个人不得超过10分钟，所以整个PPT一般人不会超过15页（掐头去尾），讲出精华就好。
另外需要注意一点的是：不要太自信。
我们经常会有一些新人会在网上搜怎么做述职报告，然后里面会夹杂很多其他企业是如何如何做的，于是这些新人会在述职的时候说其他公司目前的做法。
但是有一点，下面坐的评委们，这些信息他们都很清楚知道到底是新闻噱头，还是真金白银，所以千万不要耍小聪明，能发现其他公司目前有不错的营销策略这固然很好，但是更应该思考的是如何能落实用在我们自己的产品上，能够做出实践，而不是夸夸而谈。
虽然有这么一句话：工作做得不好不如报告讲的好，报告讲的好不如报告做的好。
作为过来人跟你分享，新人述职更多的是看当前态度，未来价值，智慧潜力。
加油吧，宝贝。
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