离职报告的格式 辞职报告

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详细内容

辞职即辞去工作职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。

根据我国现行法律的规定，劳动合同解除主要包括两大类，一是当事人经协商一致解除劳动合同，即协议解除。二是在法定的情形下，劳动合同一方当事人决定解除劳动合同，即单方解除。

劳动合同单方解除是劳动合同管理和运作中最重要的环节，也是劳动法上的重大问题，体现了劳动者的“择业自主权”和用人单位的“用工自主权”，直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护及利益得失。

1、辞职报告格式

辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、标题

写明“辞职信”或者“辞职报告”；

二、称谓

辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；

三、正文写明辞职原因

辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；

四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期

离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；

五、结语可以是祝福或其它

结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；

六、落款署名和日期

最后写明落款以及递交的时间即可。

2、可不可以有一次说走就走的辞职？

想要辞职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位人事部门、办公室或者董事长办公室，如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信、邮政速递等形式邮寄给用人单位，保留挂号信或快递回执。[1]

但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由书面通知用人单位解除劳动合同，即通知即解除，无需提前三十日。如用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。

3、辞职是否需要征得用人单位的同意或批准？

依据《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

4、劳动者提交辞职报告后，是否可以单方撤回？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此规定赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利，且这种劳动合同解除权作为一种形成权，权利人一旦以法定形式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达对方当事人，便发生相应的法律效果。解除权作为一种形成权不可以撤销，只有解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回；已送达用人单位的解除通知的撤销，必须获得用人单位的同意。[2]

5、如果在工作期间曾经参加过培训，辞职时需要支付相关费用吗？

如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前辞职需支付违约金。

服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。[3]

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、未提前三十日书面提出辞职（试用期提前三日）有什么后果？

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者必须依据上述法条，完成了提前三十天、书面通知两项义务的才属于合法解除劳动合同，否则也构成违法解除劳动合同，但劳动者违法行为的后果是“用人单位可以要求员工承担赔偿责任”赔偿责任存在的前提不是员工的违约行为，而是该违约行为对用人单位造成损失。因此，用人单位必须有证据证明员工没有提前三十天书面通知就自行离职的行为对用人单位造成了直接的、实际的损失。否则，没有损失的话，或者，公司认为有损失但却无法证明的，公司也不能对该员工“做点什么”。当然，如果这名员工曾经签订有培训协议或保密与竞业限制协议的，满足法定条件时，用人单位可以依法向其追究违约责任。

7、辞职时需不需要单位开证明？

办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 [2]

1、王林清-裁判理念与法官思维系列.劳动纠纷裁判思路与规范释解（第三版）.法律出版社.2016年5月第1版