辞去部门经理职务报告 辞去职务但不辞职的报告怎么写

下面是好好范文网小编收集整理的辞去部门经理职务报告 辞去职务但不辞职的报告怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读！

这个很简单啊:

——尊敬的院领导:

非常感谢院领导长期以来对我的厚爱,委以重任,自担任科主任以来,收获深大,成长甚大,心中感情之情不能言表.但也因为担任此管理职位以后,对自己的能力和特长有了更深的认识和体会,我发现我的个性、能力方面,更擅长做专业型的工作,而不善长做管理类的工作,为了让自己更好的发挥自身优势,更好的为单位服务并创造出自己最大的价值,经我慎重考虑,请求辞去科主任的管理一职位,而专心充实医生的专业工作,做一名专注于医疗专业的医生,并让比我更适合担任管理职务的人员上来,以便发挥这个职位更好的领导作用,特此申请,恳请领导根据我的个人情况和定位,予以批准为盼.

敬礼！

——某某科室

某某医生

辞去职务但不辞职的报告怎么写

这个很简单啊:——尊敬的院领导:非常感谢院领导长期以来对我的厚爱,委以重任,自担任科主任以来,收获深大,成长甚大,心中感情之情不能言表.

但也因为担任此管理职位以后,对自己的能力和特长有了更深的认识和体会,我发现我的个性、能力方面,更擅长做专业型的工作,而不善长做管理类的工作,为了让自己更好的发挥自身优势,更好的为单位服务并创造出自己最大的价值,经我慎重考虑,请求辞去科主任的管理一职位,而专心充实医生的专业工作,做一名专注于医疗专业的医生,并让比我更适合担任管理职务的人员上来,以便发挥这个职位更好的领导作用,特此申请,恳请领导根据我的个人情况和定位,予以批准为盼.

此致敬礼！——某某科室 某某医生

干部辞职报告怎么写 领导干部辞职报告

【范文1】 尊敬的领导: 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告.

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的,自我进入xx工作之后,由于领导对我的关心、指导和提拔,我获得了很多机遇和挑战, 学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激.

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心.

为此,我进行了长时间的思考,觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力.

为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作.

我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉.

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！,希望领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准.

辞职人员:xxx xxxx年x月x日...

辞去副科级职务申请书如何写

2、称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名.

3、正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作.

5、署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日.

禁忌: 1、不要说上司坏话.

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出.

2、不要满纸抱怨,抨击公司制度.

3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上.

4、记得写明明确的离职时间,千万不要写”申请“或者“请xx批准”.

如果你写了申请,请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间.

扩展资料: 写辞职书的注意事项: 1、 了解辞职权利的性质.

作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事.

想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的.

员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任.

因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下；其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由.

2、 寻找合适的辞职理由.

在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由.

协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由；预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由.

3、 措词温和,不可激化矛盾.

找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾.

但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动.

4、 顺利取得相应的证据.

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任.

因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据.

比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件.

辞去原职务但不辞职的报告怎么写？

首先向领导表示对现有的岗位表示不满,然后表达出自己仍然很喜欢自己的公司,希望能够得到公司的重用,展示出自己的能力,让领导对自己刮目相看.

例文: ——尊敬的院领导: 非常感谢院领导长期以来对我的厚爱,委以重任,自担任科主任以来,收获深大,成长甚大,心中感情之情不能言表.

但也因为担任此管理职位以后,对自己的能力和特长有了更深的认识和体会,我发现我的个性、能力方面,更擅长做专业型的工作,而不善长做管理类的工作,为了让自己更好的发挥自身优势,更好的为单位服务并创造出自己最大的价值,经我慎重考虑,请求辞去科主任的管理一职位,而专心充实医生的专业工作,做一名专注于医疗专业的医生,并让比我更适合担任管理职务的人员上来,以便发挥这个职位更好的领导作用,特此申请,恳请领导根据我的个人情况和定位,予以批准为盼.

此致 敬礼！ ——某某科室 某某医生 如何成功升职 升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情,它不是1加1等于2,它受很多因素的影响.

升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情.

它没有固定的标准,但总的来说,需要成功升职,需要做到以下几点: 1、工作年限.

工作年限是升职最重要的一个条件.

很多公司在招聘岗位的时候,都会写上要求工作年限多少年.

一般来说,主管会要求2-5年,经理岗位会要求6年以上（大公司会要求8年以上）等.

所以对比下你的工作年限,看看自己升职是否慢了.

2、提升个人能力.

个人能力的强弱跟升职会有很大的关系.

一般来说,两种人会比较容易升职,一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩,一种是个人在管理能力上突出,例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等.

在一家企业里,所有岗位可以分为三个层级,分别是领导层、管理层、执行层.

每一种层级所需要的能力都不一样.

我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类,则可以将三个层级所需的能力分类如下: 九宫能力模型 按照上表,一个优秀的执行岗位,需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟.

如果你想晋升到管理层,则不仅要具备执行层所需的能力,还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力.

当你想要晋升的时候,这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向.

3、成为上司不可或缺的左右手.

毫无疑问,你的升职跟你的上级会有很大的关系.

往往公司的内部升职,如果能够得到上级的推荐,会让你升职非常快,所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好,同时展现自己的管理才能,等时机到了,你的升职机会就来了.

生产厂一线班,组长辞去职务范文

尊敬的领导:很遗憾在这个时间向领导提出辞职.

我自去年九月份担任班长一职务至今,正是在这里我完成了一个从高中生到大学生的转变,工作上多有疏漏,但是我必须说明,不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职,不是我无能,要留下一个烂摊子留给后来人收拾,而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我,更多的时间接近同学走进同学当中,只是这是我很早的决定,已经考虑了很久也也觉得足够明智,不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲,而是我有我的追求,路是自己走出来的,我想去好好的走自己的路,而这里的工作着实让我受到了许多的束缚,也很抱歉辞职报告很早就已经写完,拖了很久才正式提出.

心情的不稳定因素有,现在的状况您可以非常放心,我是非常理性和坦白的面对您们,面对自己的未来的.

不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职,很多人会这样想,觉得你是扛不住了,所以才辞职了,但是对于我来说并不是,我有我的追求.

无论今天的主题是什么,我的心中的却很复杂,有感激,有气愤,有无奈,有歉意,有不舍,也有成长.

我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟 来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.

事实上也是如此,我原来有很多抱负,希望能够在这里实现,但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望.

我认为,拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作,我才有发展和前途.

在这个岗位上干了这么久,我非常了解领导之辛苦,领导也很难,所以我有利益上的不满从来不说,但是当我无法忍受的时候,就只好选择辞职.

对于这里的一切不用说明,每一个在这里的人都是很清楚的,硬件设备很差,让人感觉被遗忘,老师的工作也让我觉得似乎被忽略,不过也有几位老师令我非常感动,她们真的就像我的父母,从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱,让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不能预见的,本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力,可以有丰富多彩的年轻的生活,可是,却一次次的让我失望,从考勤到各项活动的参加,从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心.

从着装到言谈行为举止,如何能体现出大学生的状态呢？！有人对我讲是我对自己对他人的要求太高,所以对很多事情都会觉得不由自主的失望,但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心！阿基米德曾经说,对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,我想不失望的人几乎是不存在的,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击,但是我却还有很长的路要走,还有自己的追求,于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切,我要活的精彩,要有更丰富的人生经历.

在过去的半年里,我利用学校给予的学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验,生活的经历,我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行.

经过这阵的思考,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远.

人如果没有追求,他的生活很乏味,相信领导会给予谅解.

我也很清楚这时候辞职于班级于自己都是一个考验,班级正值用人之际,班级各项的开展,目前又是元旦晚会的筹备.

也正是考虑到班级今后推进的合理性,本着对同学负责的态度,为了不让领导因我而造成的决策失误,我郑重向领导提出辞职,望给予批准.

其实,我一直都很享受这份工作,也十分感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心.

我对这一年多的照顾表示真心的感谢！！当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力.

但因为某些个人的理由,我最终选择了辞职,并希望能够尽早正式离职.

希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证班级管理工作的正常运作, 对领导,对同学尽好最后的责任.

在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重.

现在班级的管理和发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为班级为学校做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在位置上却无所作为,因此请求允许离开.

尽管我已经不再是班长了,可大家还是朋友,您还是我的老师,所以经常通个电话或写封电子邮件、上网聊聊天,应该是一件非常愉快的事情,想您也不会拒绝.

当前班级正处于快速发展的阶段,同学都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为领导分忧,实在是深感歉意.

但是我所做的工作与我来这里时候预期想象的完全不一样.

我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作；我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,这样的职位不适合我.

我与班级有些人的生活习惯、追求目标和思考问题的方式难以沟通,我不想再这样继续下去,因此我在班级管理上无用武之地.

做了很多没...

辞职申请书30字左右 开头尊敬的领导

辞职申请书格式如下: 尊敬的领导您好.

感谢公司领导对我的培养与关怀,我对此表示万分感激.

但由于个人家庭等原因,无法适应此项工作,特申请离职,望领导给予批准.

申请人: 时 间: 审批人: 拓展资料: 辞职申请书基本格式: 辞职申请书 部门经理_________先生（小姐）: 本人因: 由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___ 月____ 日.

辞职员工: 年 月 日 人事部_________先生（小姐）: 本人同意员工 __________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为______.

辞职生效日期为____年____月____日.

部门经理签字 年 月 日 部门办理结果 辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行.

辞去职务申请

尊敬的领导: 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信.

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的.

自我进入单位之后,由于上级领导对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战.

但岁月不饶人,因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位,工作也越来越力不从心.

为此,我进行了长时间的认真思考.

为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转,经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位,给更多人以机会.

非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾.

这个段经历弥足珍贵.

将来无论什么时候,我都会为自己感到荣幸.

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给单位带来的暂时不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准.

此致 敬礼 辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书.

可分集体辞职书和个人辞职书两种.

2、称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名.

3、正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作.

5、署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日.

二、写辞职书应注意的问题 1.理由要充分、可信.

写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信.

因为只有理由充分、可信,才能得到批准.

但陈述理由的文字应扼要,不必展开.

2.措辞要委婉、恳切.

用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意.

辞职报告申请书

具体写法如下:1、辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼,比如:xxx您好！ 经理您好！或者尊敬的领导.

2、辞职报告的结构可以这样概括:首先表示对公司的感谢,然后简要概括自己这段时间的工作,再表达自己的一些不足和想法,最后表明辞职的意愿.

（辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅,别引用得太牛头不对马嘴）3、首先:我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心.

在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助.

这段时间里我的工作是非常愉快的,而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多,在此我表示衷心的感谢.

4、然后:在一段工作时间里,我积极融入公司大环境中,学会了如何团队合作.

学会了和客户建立良好合作关系.

和同事互帮互助,在一个自信愉快的心情下努力工作.

可以说在这里的时光让我成长了很多.

公司领导予以我很多的机会,让我有机会施展自己的能力.

再次我深深表示感激.

5、说自己的不足,可以客套地带过:然而,自己在很多方面还是存在着诸多的不足.

这也让我感到不安过.

6、最后说辞职原因:因感觉自己在能力上不能胜任公司的工作（或者说由于本人希望能有机会学习深造,或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力）,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准.