华为才女 月薪 华为本科应届生月薪25k什么水平

下面是好好范文网小编收集整理的华为才女 月薪 华为本科应届生月薪25k什么水平，仅供参考，欢迎大家阅读！

首先恭喜楼主能够拿到华为的Offer，校招进“菊厂”还是非常优秀的。本科生25k进华为相当于大部分硕士的级别，相当不错的起点。

算法岗：

算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终8w-12w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计80w+。

开发岗：

开发岗薪资分为四档：37k、（26-27）k、（23-25）k、（20-21）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终6w-8w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计60w+。

设计岗：

设计岗薪资分为三档：25k、（22-23）k、（19-20）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终4w-6w不等，签字费4w-6w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。

数据分析岗

数据分析岗薪资分为三档：27k、23k、（21-22）k。签字费因人而异，有的话是3w-7w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。

为了大家能够更直观的了解华为今年给各岗位开出的薪资，我特意整理了一张图：

我们不妨和去年华为的校招薪资做个对比。华为去年给2021 届开出的校招薪资，大家可以参考下图：

相较于去年华为各岗位薪资还是有不同幅度的上涨。另外再给大家盘点一下关于华为其它方面的福利待遇：

收入方面：

华为的薪酬主要分四部分：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。其中大头主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司，无论效益好坏，不需要和外部投资者分享巨额利润。

入职满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。华为提供内部股的多种购买形式，除了可以使用手上的现金购买，这种内部股还可以用奖金认购，也可从公司无息贷款，三者选其一。

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。

年终奖方面：

在2020年华为所依赖的“全球供应链系统”遭到了挑战，但华为依然拿出百亿资金为员工年底分红。华为2020年股票分红，每股1.86元人民币。虽然比2019年的每股2.11元分红有所减少，但是这也超过员工预期。华为总股数超过200亿股，这意味着2020年华为分红额度超过400亿。2019年报显示，员工持股计划参与人数为104572人。也就是说，华为有资格分红的10万员工可以分享这个400亿的大红包，仅仅分红就是人均40万了。

饮食方面：

华为的工作环境也非常优厚，曾豪掷100亿投资新园区，同时还为员工提供了菜品丰富的食堂，火锅、海鲜等任选。吃饱才能不想家，吃好才有战斗力，一直是华为公司倡导的食堂文化。一个公司好不好，除了准时、足量发放工资外，最重要的环节就是要看食堂。好的就餐环境、丰盛的菜色种类，让员工有更多的选择，不为吃发愁，这样的食堂才能让员工安心地工作，工作效率也会大大提升。

华为的食堂由5大供应商组成，在两大块用餐区域中间拥有16条点餐餐线。每一条餐线的菜都是不一样的，种类多到连吃一个月都不重样，小盘菜、烧腊、香锅、浇头面、手抓饭……一应俱全。一顿下来一般是在16-18元，价格也是很划算。宵夜被称为华为的第四餐，既可以选择拎包带走的水果面包，也可以现点现做，都是免费的深夜福利。

华为的“狼性文化”

华为狼性文化在业界盛传已久，华为加班多但是真舍得多发放薪酬。员工只要自愿加班，均会得到高额加班补贴。华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。任正非曾讲到：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

华为员工“凡尔赛”式自嘲：“没事早点睡，有空多挣钱”、“虽然我们睡得少，但是我们挣得多。” 在华为，除了坐飞机，手机是不允许关机的。充电宝得随时带着，防止没电；最好配备双SIM卡，防止没信号；睡觉时手机放在枕边且不得静音。正因这种机制，在业界，华为以“快速响应”著称。

华为人月薪确实让人羡慕，但是也是别人努力换来的。任正非曾说：“烧不死的鸟就是凤凰。”狼性文化，深刻塑造了华为人坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神。即便离职了，这种精神也能令他们在新领域披荆斩棘，乘风破浪。

社保福利：

华为会为每一位员工购买基本五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。同时华为还会为每一位员工额外购买一份一百万元商业保险。足足的六险一金！而且每年华为员工还可享有一次免费的年度体检。拿深圳为例，每年的年度体检可以选择港大医院的体检套餐，如果自费分话大概要花1700元。

其他方面：

1. 离职补偿。华为是很正规的企业，主动离职也可以拿到N+1的离职补偿，在2019年开始，被动离职可以拿N+4的补偿。这个钱不用担心拿不到，华为在系统里面都为你预存好了。

2. 员工公寓。目前只有深圳东莞才有的福利，公司有专属的员工公寓，比如荔枝苑，环境优美，两房一厅可以住到90多平的面积，租金也比市场价更低。

3.其它福利：节日福利、班车通勤、免费的健身房和运动设施、定期培训等。

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