应届毕业生入职想离职 怎样看待应届生喜欢辞职

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首先放结论：应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生。等以后的00后、10后、20后毕业了，只要那时的就业环境和现在差别不大，离职率也不会比现在低。

因为应届生入职一家企业，和职场老鸟（也就是现在的70后80后）入职企业的情况，完全不同。

对于职场老鸟而言，去到一家公司，是因为这家公司的工作待遇、工作环境、工作内容等等都令自己满意，在这样一个前提下，他们的离职率相对来说会比较低。

但是应届生不同，受制于自身条件和竞争压力，他们选择一家公司的原因，往往是别无选择。虽然知乎上的大学生最起码都是985和211水准，毕业起薪10K往上走，offer一打随便挑，但是对占据绝大多数的其他大学生而言，他们可没有这个命。

去不到大公司，找不到好工作，总不能在家喂鸡，怎么办？

看谁收我，反正先做着呗。哪怕2000的工资，单休还不包吃住。

这样一个群体，从入职开始，就随时做好了跑路的准备，他们不跑只是没有更合适的下家，而一旦发现自己有重新选择的机会和重新选择的资本，二话不说就会走人。

这就是平常被热议的话题：”应届生喜欢离职“，“90后太自我"之类。

在这件事情上，某些（大部分）招收应届生的企业就不要吐槽了，你们给人家开的啥条件，自己心里明白。换你有更好的平台，你能不跑？

看了这个问题，我也想提几个问题了：

怎么看待老板喜欢辞退人？这是50/60/70/80后所特有的吗？

怎么看待老板喜欢拖欠工资？这是50/60/70/80后所特有的吗？

怎么看待老板喜欢无加班费让人加班？这是50/60/70/80后所特有的吗？

怎么看待老板喜欢性骚扰职员？这是50/60/70/80后所特有的吗？

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按照知乎惯例，修改、添加一些东西吧~

其实上面这些东西，可能说出了一些人的心声，给大家解了气；

也有可能有些人只是因为觉得这个反问很有意思；

更有可能，一些人只是跟风来点了个赞，发了个评论。无论是赞我说答主破乎服，还是劝我年轻人戾气不要那么重，早晚有一天你也这德行的。

而我的本意，只有三个：

1.试图用这种反问句去取消掉这个问题的『阶级等级乃至年代等级』的划分问题；

2.尝试让一些人能脱离『90后』这个观点，而是着眼于『应届生』or『时代』；

3.纯吐槽。

真正分析起来，可能我写出来的东西要洋洋洒洒一大堆有可能接近论文长度了，但也仅是一家之言。各位看官或许自己心里都有自己的答案吧。

最后，惯例吐槽：

改变时代，不做上文中的老板，何尝不能从90后开始呢？也愿各位90后看官，评论了的也好点赞了的也罢，有朝一日自己当了老板后，莫忘当年被人欺，切记年少志不穷。

初心莫忘。