简历一定要写毕业学校吗 找工作简历不写校园经历ok吗

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在看到你的作品之前，你的简历是体现你的基本职业素养的第一步，除非你是大牛，不然千万不要做出重作品而轻简历的操作。

找工作是一件很正式的事情，通过求职信、简历能看出一个人对待工作的态度。很多求职者在简历筛查这一关都过不去，比如存在以下问题的一般都不会收到面试邀请：

使用QQ邮箱，但是昵称很奇葩的；

精通某软件，但是软件拼写错误的正文中存在大量错别字的；

照片很随意的，尽量不要使用大幅的写真照片；

简历使用Word格式是减分项，因为通过手机或电脑预览一般都会格式混乱。

投递这样的简历是在找工作吗？

建议题主在担忧作品之前先仔细检查一下自己的简历，千万不要出现上述这些低级错误。

简历的写法：

一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。

1.基本信息

简历基本信息的必须项包括：姓名、性别（有照片的情况下可省略）、年龄、联系方式（手机和电子邮箱，手机要使用3-4-4格式）。如果是社招职位要求有工作经验的，可以写上工作年限。

2. 教育背景

教育经历中，学校相对来说更吸引人，但不是重点，所以没必要占用大幅篇幅介绍专业及课程。一般只罗列学校名称、入学及毕业时间、专业名称（奖学金、保送等能证明自己学习能力的可以标注）。

3. 实践经历

对于没有工作和实习经历的同学，前边提到的学习笔记、比赛项目等可以用项目的方式描述。如果有在线展示，可以留下二维码或链接。

4. 获奖经历

获奖情况要选择分量重、相关度高的写，创业大赛、行业相关比赛等都可以体现，如果是团队项目，担任的角色也要说明。

5. 个人技能

个人技能的描述要尽量匹配岗位要求，岗位要求来自两方面，一是行业通用的能力，例如市场调研能力、产品设计能力、项目管理能力、数据分析能力等等，二是公司的特定要求，例如某些特定行业的需要有该行业的经验，可以在简历中写到：有 x 年行业工作经验，具备什么样的能力。

我们在投递简历时，可以看到公司对该的职位描述，要尽量做到匹配。比如你面对这样一个岗位要求：

1、2、4这样的要求可以在个人技能中提到：AARRR 模型、Google Analytics、百度统计、友盟等统计平台，Axure、Sketch 就更不可或缺了。

3、5 是项目管理能力，可以想一下自己以往有没有类似经历，可以在实践经历中重点强调。可以参考 P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。

例如，同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？

a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。

b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。

6. 自我评价

自我评价不要用大量形容词堆砌，如认真、刻苦、努力等等，要结合产品经理岗位的特性：

挑选这个职位最需要的 2-3 个能力，如逻辑能力、沟通表达能力等，以匹配需求；

配合具体事例，如曾独立负责某个产品从需求调研到上线的流程。

如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。

另外，简历不要使用 .doc 格式，要存成 .pdf 格式。在移动端处理工作非常普遍，比如 HR 把中意的简历通过微信发送给相关同事，但是在手机上预览时，Word 源文件会出现明显的错乱情况。包括在移动端为了减少下载的时间，大家会选择预览简历，同样会出现上述问题。

通过简历在看什么？

我们在招聘时经常会收到这样的简历：

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？我作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：

1.工作/实习经历

和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值

很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。

2.动手能力

他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。

还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度

对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗？恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4. 个人技能

很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用 Sketch，如果你除了会 PS、AI，Sketch 用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法 “精通 Office 办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握 Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

5.潜力

在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数。因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。

最后，给大家介绍一个训练营，是知乎有百万粉丝的 @马力在知群 马力老师举办的，专门帮助零基础想进入互联网行业的同学，里边有很多内容是他原本为清华、北邮、阿里、华为、创新工场等多家知名高校和企业讲的课程。

产品经理、设计师训练营：

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