护士副高论文 护士副高类毕业论文文献包含哪些

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1.【期刊论文】PDCA循环管理干预对手术室护士深静脉血栓预防知信行调查研究

期刊：《血栓与止血学》 | 2022 年第 001 期

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2.【期刊论文】河北省三甲医院护士执业环境测评分析

期刊：《河北医科大学学报》 | 2021 年第 001 期

摘要：目的 调查河北省三级甲等医院护士执业环境现状及存在问题,为管理者构建良好护士执业环境提供依据.方法 借助国家护理质量数据平台,选择《护士执业环境测评量表》为测量工具,对河北省13家省级三甲医院(9家附属医院,4家教学医院)11056名护士采用不记名方式进行调查.结果 护士执业环境测评总体平均分为(76.54±18.85)分.其中"医院对新入职护士有系统培训、医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务、医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实、医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育、工作团队中的护士能够胜任护理工作"这五个条目分数最高;"护士有机会决定医院事务、护士有机会参与医院内部管理、护士有机会成为医院管理相关委员会的一员、护士薪酬在社会各行业所处水平合理、护士有参加国内外学术活动的机会"这五个条目分数最低.不同特征护理人员执业环境测评得分存在差异,其中男性、年龄30～39岁、工作年限5～9年、护师和主管护师、本科及以上学历、职务为护士、非在编护理人员执业环境测评得分较低,差异均有统计学意义(P<0.01).结论 河北省三甲医院需重点关注护士的医院管理参与度、薪酬待遇、职业规划发展、不同特征人群需求等.

关键词：护士；执业环境；三级甲等医院

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3.【期刊论文】安徽省三甲医院男护士离职意愿及影响因素分析

期刊：《皖南医学院学报》 | 2021 年第 001 期

摘要：目的:了解安徽省男护士离职意愿情况并分析其影响因素,为人力资源管理提供参考.方法:2019年9～10月采用便利抽样法选取安徽省416名男护士,应用一般资料调查表、离职意愿量表、职业认同感量表进行问卷调查.结果:男护士离职意愿总分为(14.17±3.77)分,条目均分为(2.36±0.62)分;离职意愿各维度与职业认同感呈负相关(P<0.01);多元回归分析显示,男护士离职意愿受职业认同感、聘用方式、兴趣爱好与职业的匹配、是否有转行想法的影响.结论:安徽省男护士离职意愿倾向较高,护理管理者应注重对兴趣爱好与护士不匹配、有转行想法的男护士进行干预和职业认同感教育;合理分配奖金绩效,降低男护士离职意愿.

关键词：男护士；离职意愿；影响因素分析

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4.【期刊论文】SBAR标化探视对家属满意度及护士自我效能的影响

期刊：《福建医药杂志》 | 2021 年第 001 期

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5.【期刊论文】护理不良事件对神经外科护士心理状态影响的质性研究

期刊：《甘肃医药》 | 2021 年第 003 期

摘要：目的:了解神经外科护理不良事件对护士心理状态的影响,提出具有针对性的应对措施,引导护理管理者重视护士心理健康.方法:通过采用质性研究深度访谈法,对本院神经外科病区2017年1～12月发生过护理不良事件的16名护士进行访谈.结果:在发生护理不良事件后护士的不良心理状态有:自责、恐惧、焦虑、担心、失眠、情绪低落、影响职业认同感,甚至考虑换工作.结论:通过加强护士的基础及专科知识培训,建立不良事件上报制度,制定完善的护理质量管理制度,分析护理不良事件对护士心理状态的影响,关注护士心理健康,减少差错事故的发生,从而为患者提供满意的优质护理.

关键词：护理不良事件；心理状态；神经外科；质性研究

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6.【学位论文】以护士为主导的儿童癫痫个案管理实践方案的构建及应用

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 符号说明 第一章前言        1．研究背景        2．研究目的        3．研究意义 第二章文献综述        1．儿童癫痫概述        2．个案管理概述        3．概念框架 第三章儿童癫痫主要照顾者照顾体验及需求研究        1．研究目的        2．研究对象与方法        3．结果        4．讨论 第四章以护士为主导的儿童癫痫个案管理实践方案的构建        1．研究目的        2．资料与方法            2．1文献检索            2．2指南的质量评价        3．结果            3．1检索结果和纳入指南的基本特征            3．2指南质量评价结果            3 证据总结            3．4构建以护士为主导的儿童癫痫个案管理实践方案        4．讨论 第五章以护士为主导的儿童癫痫个案管理实践方案的应用        1．研究目的        2．对象与方法        3．研究结果        4．讨论 第六章结论        1．研究结论        2．创新性        3．局限性 附录 参考文献 致谢 攻读学位期间发表的论文

著录项

学科：护理学

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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7.【学位论文】重症监护病房护士临床警报管理行为意向现状研究

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目 录 中英文缩略词对照表 第1章  绪  论        1.1  研究背景            1.1.1  医疗设备警报现状            1.1.2  临床警报管理研究现状            1.1.3  重症监护病房护士临床警报管理行为影响因素            1.1.4  临床警报管理评价工具        1.2  结构方程模型        1.3  研究目的及意义 第2章  研究方法        2.1  研究对象        2.2  样本量        2.3  研究工具            2.3.1  一般情况调查表            2.3.2  重症监护病房护士临床警报管理行为意向问卷        2.4  质量控制        2.5  统计方法        2.6  伦理原则        2.7  技术路线 第3章  研究结果        3.1  研究对象基本情况        3.2  重症监护病房护士临床警报管理行为意向问卷得分情况        3.3  不同特征重症监护病房护士临床警报管理行为意向得分比较        3.4  重症监护病房护士临床警报管理行为意向结构方程模型分析            3.4.1  初始模型构建            3.4.2  模型正态性评估与识别            3.4.3  初始模型适配度评价            3.4.4  模型修正            3.4.5  修正后模型的再次评价 第4章  讨  论        4.1  重症监护病房护士临床警报管理行为意向得分情况        4.2  重症监护病房护士警报管理行为意向影响因素分析        4.3  重症监护病房护士临床警报管理行为意向结构方程模型评价        4.4  重症监护病房护士临床警报管理行为意向结构方程模型解释            4.4.1  外因潜变量对警报管理行为意向的影响            4.4.2  各维度条目对外因潜变量的影响        4.5  提高重症监护病房护士临床警报管理行为意向的建议和对策            4.5.1  增强主观规范，培养团队合作意识            4.5.2  建立正确行为态度，开展警报知识培训            4.5.3  提升知觉行为控制，标准化警报管理流程        4.6  研究不足与局限性 第5章  结  论 参考文献 附 录 作者简介及在学期间取得科研成果 致 谢

著录项

学科：护理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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8.【学位论文】长春市三级甲等医院临床护士医学叙事能力现状及影响因素分析

目录

著录项

学科：护理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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9.【学位论文】民众对“网约护士”服务的态度：基于社交媒体数据和技术接受模型的研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 符号说明        1．1研究背景            1．1．1情感态度：社交媒体数据的应用            1．1．2使用态度：技术接受模型的应用        1．2研究目的与意义            1．2．1研究目的        1．3研究总体框架 第二章文献综述            2．1．1网约护士的实施背景            2．1．2网约护士服务的现状            2．1．3网约护士的研究现状        2．2新兴事物态度研究方法综述            2．2．1态度的定义            2．2．2情感态度与情感分析            2．2．3使用态度与技术接受模型        2．3小结 第三章民众对网约护士服务的情感态度        3．1．研究方法            3．1．1社交媒体数据获取            3．1．3数据分析        3．2结果            3．2．1情感分析结果            3．2．2强烈情感得分评论文本的词频分析和词云可视化结果 第四章民众对网约护士服务使用态度            4．1．2研究工具            4．1．3统计方法            4．1．5伦理考虑        4．2结果            4．2．1研究对象一般资料情况            4．2．2民众对网约护士服务的使用态度问卷结果            4．2．3相关性分析            4．2．4基于调整后的技术接受模型结构方程建模            4．2．5模型拟合修正 第五章讨论        5．1民众对网约护士服务的情感态度较为积极        5．2民众对网约护士服务的使用态度积极        5．3网约护士服务情感态度与使用态度对比分析        5．4基于调整后的技术接受模型的使用态度影响因素分析        5．5研究局限性        5．6对未来研究的启示            5．7．1提高网约护士服务安全保障            5．7．2提高民众对网约护士服务的感知有用性 第六章结论 附录 参考文献 致谢 攻读学位期间发表学术论文情况

著录项

学科：护理学

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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10.【学位论文】精神科护士职业倦怠的潜在剖面分析及其风险因素的累积效应

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 符号说明        1．1研究背景            1．1．1精神科护士是发生职业倦怠的高危人群            1．1．2精神科护士的职业倦怠存在群体异质性            1．1．3精神科护士职业倦怠风险因素的累积效应        1．2问题的提出        1．3研究目的及意义            1．3．1研究目的            1．3．2研究意义 第二章综述        2．1精神科护士职业倦怠的界定和测量            2．1．1职业倦怠的定义            2．1．2职业倦怠的评估工具        2．2精神科护士职业倦怠的现状        2．3精神科护士职业倦怠的风险因素            2．3．1个人因素(归因方式、情绪调节、心理弹性)            2．3．2工作环境因素(工作压力、工作要求控制、付出回报)        2．4精神科护士职业倦怠的累积风险            2．4．1累积风险的概念及测量            2．4．2国内外职业倦怠累积风险的实证研究        2．5小结        3．1研究设计        3．2研究对象        3．3样本量        3．4数据收集        3．5研究工具            3．5．1一般资料问卷            3．5．3归因方式量表            3．5．4情绪调节量表(ERQ)            3．5．7工作要求-工作控制量表            3．5．8付出-获得不平衡量表(ERI)        3．6质量控制        3．7伦理考虑        3．8统计分析            3．8．1共同方法偏差检验            3．8．2描述性分析            3．8．5累积风险模型            3．8．6回归分析 第四章研究结果        4．1精神科护士的一般人口学及工作相关特征        4．2精神科护士职业倦怠类型的潜在剖面分析            4．2．1潜在剖面分析结果            4．2．2四个潜在职业倦怠类型的命名            4．2．3四个潜在职业倦怠类型精神科护士的人口学和工作相关特征            4．2．4护士潜在职业倦怠类型的风险因素研究 第五章讨论        5．1精神科护士职业倦怠的类型        5．2不同潜在职业倦怠类型精神科护士的人口学和工作相关特征        5．3不同潜在职业倦怠类型与单个风险因素的关系            5．3．2不同潜在职业倦怠类型与工作环境因素(工作压力、工作要求控制、付出回报)的关系        5．4不同潜在职业倦怠类型的累积风险 第六章结论 第七章本研究的创新性及局限性        7．1本研究的创新性        7．2本研究的不足与展望 附录 参考文献 致谢 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录

著录项

学科：护理学

授予学位：硕士

年度：2021

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