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升职半年都没加薪不加薪是否违反劳动法那试用期转正不加薪呢: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：...

2024-07-16 00:37:00

2024-05-10 21:35:00

昌硕请假规定(6、劳动法，对请假的规定是什么呢): 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”...

2024-05-10 10:16:00

2024-04-28 19:38:00

劳动法论文(劳动合同法论文优秀范文8篇): 假设1公司对某类型劳动者花的专项培训费和2公司对该类型劳动者花的专项培训费相等，均为M，在1公司对该类型的某个劳动者进行了专项培训并约定了一定期限的服务期A年，在该劳动者履行了B年后被2公司挖走，此时，由于该劳动者违反了服务期的约定，需向1...

2024-04-10 13:57:00

劳动法实训报告心得体会学习劳动法心得体会: 在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩...

2024-04-10 01:09:00

劳动法关于工龄的计算(劳动法规定工龄如何计算): 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续...

2024-03-19 13:59:00

劳动法工资月结(劳动法工资的规定): 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。...

2024-03-15 09:25:00

劳动法连续旷工处罚规定一、劳动法对员工旷工处罚有何规定: 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手...

2024-03-02 18:15:00

劳动法试工期间有工资吗: 劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。...

2024-02-29 19:46:00

试用期辞职需要提前几天(劳动法，试用期提前几天提出离职): 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

2024-02-29 02:14:00

工伤赔偿法律规定劳动法关于工伤的赔偿规定: 由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月...

2024-02-28 00:55:00

劳动法奔丧假期的规定，哀悼期限、休假权益详解: 奔丧假期是指劳动者在亲属去世时享有的特殊休假权益。根据劳动法的规定，劳动者在丧失直系亲属（包括父母、配偶、子女）时，可以享受一定的奔丧假期。这一假期的目的是让劳动者有足够的时间进行哀悼和处理善后事宜，同时也是对劳动者在家庭困难时给予的关...

2024-02-24 02:03:00

劳动法关于离职证明(劳动法离职证明规定,劳动法离职证明的注意事项): 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”...

2024-02-23 03:59:00

劳动法规定签合同多久签一次: 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪...

2024-02-19 21:28:00