• 用人单位未与劳动者协商一致,能否调整劳动者的工作岗位
    用人单位未与劳动者协商一致,能否调整劳动者的工作岗位
    上述典型案例也明确,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳...
    2024-07-18 12:39:00
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