积分制管理系统：如何选择一个好的积分制管理系统

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积分制管理系统

积分制管理系统是一套用于帮助企业解决管理执行难的非常好的一个工具。

积分制管理系统又叫做积分制管理软件，是通过把员工在公司的行为记录并自动统计成积分进行排名的一种管理方法。

什么是积分制管理？

积分制管理是一种全新的管理方法，它打破了传统的管理思维，一切以人为本，从人性的角度出发，员工乐于接受，企业易于实施，是一种非常实用的管理工具。

积分制通过把员工在公司里面做人和做事两方面进行量化。

做人也就是行为分，主要考核员工在公司的日常行为，工作态度，以及对于公司企业文化、规章制度的遵守，换言之，就是关注员工的人品、品行。

做事方面我们也把它叫做绩效分，主要是考核员工在本岗位上做的事情，重点关注的是员工的工作能力。

在积分制实施的过程中有两大工具，奖分和扣分。

员工做得好，我们就给他加一个分以示鼓励，员工做得不好，我们就给他扣一个分，给员工一个警告。

积分并不单纯只是一个分数而已，它是跟员工的各项福利、工资、待遇、等密切相关的。

原则上我们是建议按照积分排名进行奖励的，只要员工拿到了名次，他就可以享受到除了工资以外的这些附加的好处，以此来调动员工工作积极性。

什么是积分制规则？

规则在积分制管理执行过程中是非常重要的，是规范员工行为的一个准则。

如果你选择我们的积分制管理系统的话，我们会有专业的老师协助制定积分制规则。

在制定规则的时候，一定要根据每一个不同的岗位去量身制定对应的规则。

很多的老板会在网上去下载一些积分制考核方案，其实这些方案，不一定适合你的公司，如果你偷懒，拿回去直接就用了的话，会很难执行地下去的。

什么是积分制管理软件？

就像我们在前面说的，每天管理者或者老板都会对员工的日常行为和工作表现进行奖分和扣分，这里面会产生非常多的数据，如果你使用excel表格进行记录的话，你还需要去手动计算，排名，统计，这个工作量是

非常大的，而且在手动操作的过程中，还很容易出错，发生漏记、重复登记以及登记数据出错，这是非常不好的，而且也给公司的管理工作带来非常大的不便，反而容易引起员工的反感和排斥心理。

而积分制管理软件就不一样了。

在积分制管理软件里面，每一个人都有一个固定的账号，每一个级别的账号有着不同的权限。

比如说员工可以去查看积分规则，查看积分排名，统计情况，清楚地知道自己当前挣取积分的情况，除此以外，员工还可以自己去申请积分，只需要在手机上选择积分申请就可以主动为自己做的事情进行加分了。

管理者作为员工的主管，他拥有的权限就更多了，他可以对员工提交的积分申请进行审批，根据实际情况进行通过或者驳回。他也可以为自己申请积分，提交给更上一级的领导进行审批。当然，查看数据也是必须的。

超级管理员，也就是老板的角色，他拥有整个系统中最大的权限。

每天我们的积分制管理系统都会产生非常多的数据，这些数据都会自动进入到相应的人员账户里面，而且系统还会根据数据进行自动统计，生成排名，最后形成数据报表，你可以查看电子版的报表，同时你也可以选择导出报表，打印成纸质版，都是非常方便的。

如何判断你的公司是否适合使用积分制管理呢？

购买积分制管理别盲目，一定要了解清楚以后再做决定，现在就去试用一下吧