考上公务员后违约 签了就业协议后考上公务员

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昨天晚上回宿舍，在整理以前的资料的时候，我发现了我本科时的三方协议，也就是《天津市普通高等学校毕业及毕业研究生就业协议书》。看到签约时间是5月20日，不由自主地感慨了一下，然后又仔细地看了一遍就业协议上的相关条款以及解除就业协议的条款说明。就想到了今天的问题【考上公务员事业单位后三方会自动解约吗？】

看完就业协议后我很明确的告诉你，不会自动解约，至少天津是不会因为你考上公务员，事业单位就给你自动解约，除非你们约定了考上公务员事业单位自动解约的条款。

很多学校的辅导员为了学校的就业率，各种坑蒙拐骗让毕业生签就业协议，辅导员说的很多话其实并不能信，他们所站的角度和毕业生的角度是不一样的，他们要的只是一个数据，一个就业率，而你们需要的是一份让自己可以温饱的的工作。

今天我们就来看看《天津市普通高等学校毕业及毕业研究生就业协议书》上规定毕业生的就业权利和义务。

甲乙双方通过双向选择，按照国家毕业生就业相关政策及规定，在平等自愿，协商一致的基础上，达成如下协议：

一，甲方应该如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位其概况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。

二，乙方应如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定期限内报到。

三，甲乙双方经协商达成如下条款（如不填写以下栏目，是为甲乙双方另有约定）：

1，甲方录（聘）用乙方合同期限为 年，试用期（或见习期） 个月，乙方每月实际收入不低于 元；乙方工作岗位为： ；报到时间为 年 月 前。（空白视为不晚于毕业生毕业后30天）

2，甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。

3，甲方为乙方依法缴纳社会保险。

4，乙方报到后30天内，双方应按照相关法律，法规和本协议约定的内容，签订劳动（聘用）合同并办理相关录用手续。

四，甲方负责办理录（聘）用乙方所需的相关手续，乙方应积极配合甲方工作。

五，乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议：

1，报到时未取得毕业资格；

2，甲乙双方对体检有事先约定，经体检乙方身体不合格的；

3，“毕业生推荐表”所反映的内容严重失实；

4，乙方被处以刑事处罚。

六，甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议：

1，经当地县级以上劳动，卫生部门确认其劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；

2，不能履行协议，侵犯乙方合法权益的；

3，被撤销或宣告破产的。

七，本协议甲乙双方盖章签字后生效，另有附加条款的，须经双方盖章签字后生效，由甲（乙）方在10个工作日内将协议书送乙方所在学校毕业生就业工作部门登记，由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报天津市教育委员会签发报到证。

八，甲乙双方协商一致，可以变更协议中的有关条款或解除协议，违反本协议条款规定的应承担相应的违约责任，违约方应向对方支付违约金 元。（建议乙方违约金不高于每月实际收入）

九，如甲乙双方在签订就业协议书后发生争议，由甲乙双方协商解决，或向人民法院提起诉讼。

十，非天津生源毕业生进津应获天津市教育委员会有关部门批准。

十一，本协议一式肆份，甲方，乙方，学校和院（系）各执一份，复印无效。

十二，劳动（聘用）合同签订后，本协议自动终止。

纵观上述协议可以发现，毕业生考上公务员或者事业单位是不会自动解除协议的，协议也不会失效，也不会终止。就业协议书是一种合同，受合同法的条款制约。

《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

就业协议书作为民事合同，违约金属于可约定的项目，既双方可以约定有违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明。

如果毕业生和用人单位签了就业协议，并约定了违约金，单位单方面违约，你可以向法院起诉主张单位赔偿你的违约金，那么在有就业协议的情况下你胜诉的概率是百分百。

违约金仅约束毕业生还是也约束用人单位？

毕业生或用人单位任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为即为违约行为。因就业协议书对毕业生和用人单位双方均发生法律效力，不论任何一方违约，都应承担违约责任。

昨日新闻报道，小鹏汽车毁约应届生，由于是小鹏汽车单方面违约，所以会向毕业生支付违约金5000元，所以说违约金条款不仅对毕业生有约束，对单位一样有约束。

有同学表示听说：“考上公务员事业单位、研究生可无条件解约，无需承担违约责任，不用支付违约金。”其实不是。

目前，我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此，但部分地区可能有当地的规定，如当地有相关规定，从其规定。

当然，若用人单位在签约时已与毕业生在就业协议中明文约定某些可免除毕业生违约责任的条件（如考上公务员、三支一扶和研究生等），可按约定进行。如没有特殊约定，毕业生无法按约定履行义务的，则需要承担相应的违约责任。

特别说明：小硕也见过个别省份的就业协议书上有当兵（应征）入伍的情况下就业协议自动解除的情况，这个确实是有，毕竟国家利益高于一切。但是我没有见过考上公务员事业单位或者研究生自动解约的情况。

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