公务员辅导班有哪些(那么多公务员培训班)

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又要得罪人了。

我站在某个很独特的角度给大家剖析这个题目。

重磅预测一：

全行业进入历史倒退期，预计最快到2024年或2025年恢复至行业2017年的。

重磅结论一：

因此，公培机构找寻的逻辑是

即便我非常讨厌三家所谓的主流机构，但

国考课程（笔试）我依然推荐买ZG或HT网校的课程，能试听就想方设法试听，实在不行昧着良心搞个咸鱼货回头再补钱支持正版即可。

各省课程以及地方性事业单位，建议调查本地口碑比较好的品牌，最好是核心股东以及以上级别授课，这里不否定两大家存在本土超级名师，但现在花小成本几乎接触不到相关老师，而且即便土豪也是接触机会不多。

理由解释（尽量简要版）：

1.公考”王老吉“和”加多宝“在2017年以前有非常完备且成熟的师资培训体系，截至今日出于成本控制角度，依旧保持了师资培训体系的成熟性，但完备已经谈不上了；而公考”和其正“在2016-2019年是具有完备的师资培训体系（线上），但自2020年起向地面铺开则出现了水土不服。

2.公考”和其正“正式全面线下进场的时间是2020年，为了招兵买卖给出了市场2-3倍的价格，这也促使”王老吉“和”加多宝“被动提薪。

3.师资成长合理价值对应表

从业年限市场均值最低标准常规上限万里挑一

1 7w/年 5w/年 10w/年 不存在

2 12w/年 7w/年 15w/年 20w/年

3 15w/年 12w/年 22w/年 25w/年

4 17w/年 13w/年 25w/年 40w/年

5 21w/年 16w/年 30w/年 50w/年

6 21w/年 16w/年 32w/年 80w/年

从这种表，我们不难发现，一个公务员培训师其薪资并没有大家想象那么光鲜，包括我自己也是从这个阶段混过来的，所以非常熟悉这一套，包括我家里就有5-6套师资薪酬设计。

4.王老吉对市场的搅动作用非常强烈。

以随便一个985硕士为例，可以直接享受1.5K每月的薪资，甚至一些管培生可以拿到14薪，那一年不算福利都有21w多，直接对标3年从业经验的常规上限或者万里挑一的2年从业超级明星教师。但事实上，99.9%的人是不值这个薪酬的，2017年我在HT的时候，经历过薪酬改革，当时给清北本硕直接开30万还是40万年薪，我在总部亲眼见过一个哲学本硕讲申论连话都说不利索，最后3个月后就被开掉了，从此HT再也不根据学历来划分薪资，为了让你们信服我说三个名师以及对应薪资给你们对比参考一下，

姓名从业年限职位薪资学历

LGB 7 ZG行测研究院院长 120w/年 吉林大学本科

LWB 6 ZG行测研究院副院长 70w/年 西北农林硕士

YD 4 ZG某省申论研究室主任 40-50w/年 长春工业本科

所以， 我认为科目历史地位包括和对学生价值不取决于学历，以我8年从业经验来看，主要取决于天赋和热爱，这样再努力一些还是能够轻松破20w收入，即便这个薪资在深圳属于DM阶级，但如果放到广州，或者湖南长沙，那岂不是舒服一批？

所以，和其正这一家的师资在薪酬设计上暴露出3个致命硬伤

①讲的特别好的本科生，往死里卖命上课最多拿到985躺尸备考硕士的一半，心里必然不平衡。

②但凡211以上硕士（12K/月）都觉得自己贼牛逼，降薪的时候恨不得手刃蠢龙。

③因为和其正对老师不设防，几个认为自己受委屈的讲的还不错的老师经过三次裁员串联起来，部分老师开始拿着和其正家的东西创业去了。

5.”和其正“家三波裁员，为市场输送至少2000名师资。

少数，如我认识的某老师，的确优秀，现在在地方小机构慢慢朝着骨干位置移动。

多数，被HT、KKB、以及若干机构接盘3-6个月后裁掉或者逼退，我HT前同事和我说”和其正“家来的老师简直就是傻哔，真想不明白他们当时是怎么不被学生投诉的？而约一半普信师资连简历关都过不去，原地凉凉；更有意思的是有些”卷王“在北方破坏兼职行规（1000-2700元/天），500元一天给那些从业至少5年以上的老师逼得直骂人，当然那些图便宜的老板也有些付出惨痛代价，严重影响到了后续招生。

因此，有些消息灵通的考生笃信大机构崩盘，但跑到小机构去发现自己却变成了接盘。

重磅预测二：网课红利将在2024年左右消失

在网课圈，有这么几种形态：

①ZG策略——即为了不干扰线下课程售卖，会对线上课程有所保留。

③和其正策略——即全力以赴发展直播课，突出线上课程核心地位。美中不足的是其产品或教研思想已经停滞约3-4年，所以买新有时候可能不如买旧。

④SAC、LWC等现在炙手可热的网课组织，目前还停留在复制”和其正“家的内核，并做一丢丢改造升级。

⑤西格玛、灰兔、闹钟、花生十三、GBLC等专项大佬的特色课程。

为什么网课红利会消失呢？

①HT早晚意识到网校的发展影响其线下招生，而线上始终会被”和其正“以及SAC等冲击，这样则对集团利润不利，逐步会回归至ZG的思路。

②和其正的口碑断崖式下跌，而稍微了解其内部企业文化都知道想要调整与改变就是不可能的，连其公司的二当家都跑到抖音卖课去了。

③剩下的强强联合网络团队，最后会因分赃不均而分崩离析，我太熟悉这种团队内斗了；而单核运营的网络团队，往往会存在短板，也很难快速发展壮大，所以结局即为大家全部内耗，进入到笔试0元学，面试抢笔试的转化，而这种网络团队是不可能再接纳一个面试大咖，同时面试大咖也因为没有笔试加持出现快速增长与慢慢限制于瓶颈。

④线上课程存在天然短板，尤其笔试，但凡抄”和其正“这一套，都是需要考生慢慢熬课时，如果授课效率向线下看齐，那么配套的产品比如课后练习、系统刷题之类又很难像线下一样把学生集中起来训练。

重磅结论二：大部分考生会学完网课后再回到线下机构学习，然后又发现自己还考不上。

这个不是诅咒，是事实。

本来有些岗位，几百取一或者几千取一，那么你不考偏远地区基本上分分钟被高考时候能进内地二十强的名校学生秒成渣。

而线下大机构，因为学员报名预期转弱，亦或公司运营成本过高，把课时缩减到每天6小时，一个数量关系与资料分析共计上3天，那你就成了翠绿的韭菜。

所以未来两年是中等水平考生最痛苦的一段时光，如果ZG和HT能够调整回正规，那线下至少还有个好去处，但显然现在线下培训早已大不如前。

1.想要采用”近水楼台先得月“思路去培训机构打工的考生，可以省省了，大部分机构不招是铁定事实，即便谋求一份工作也面临着”低收入、高压力、无闲暇“的工作状态，这不利于备考。

2.还在迷信”和其正“的，不如在市面上稍微花点时间琢磨下CCTALK以及BILIBILI上的名师专项课，比如CC上的西格玛老师的数资课，比如B站上的LWC团队等【仅限笔试】

3.土豪且学习能力较为薄弱且不介意去偏远乡镇，建议选主流机构的基地封闭班，广东省等一系列沿海发达省份不建议。

4.名师+自学将会是这几年笔试课程学习的最具有性价比的选择，请各位友友面对现实。

5.面试班水比较深，而且我本身也是做面试这一块，所以还是不提为妙，感兴趣的话可以翻我前面的答案。

6.不要被营销号骗了，有些专项大神假的冒油。