公务员和老师相比哪个好啊 教师VS公务员

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大多人儿时的梦想是成为三尺讲台上的老师

步入社会后却考了机关公务员

是当老师好，还是当公务员好？

仁者见仁、智者见智

同时也是冷暖自知

人只有到了一定年龄

或经历了真实的社会洗礼

才知道自己到底想要什么

什么是真正的生活

教师和公务员

两种不同又相似的职业，一直被比较

教师VS公务员，到底应该考哪个？

有人会说：我都考，考上哪个去哪个！

这确实是大部分人的考试状态。

但哪个更适合你？

你该侧重复习哪个呢？

这仍是你必须面临的选择。

今天，我们从“过来人”的主观经验和待遇、晋升机会、考试难度等客观因素，一一进行比较，希望能够给你的选择提供参考。

先来看看作为“过来人”的老师和公务员们怎么说：

教师派

李sir：

女生的话还是考老师比较好，有些乡镇的基层岗位，女的当男的来用。不是歧视女性，从长远来说，老师不管是对以后孩子的教育还是照顾家人都是不错的选择。我一个同班女同学，产假就休了一年多，还有各方面的补贴。

奔跑的鱼丸

安徽省老师工资待遇上涨了一些，说是不低于同地区的公务员，我个人的话两个都蛮感兴趣，但是如果教师的薪资待遇和公务员一样的话，我个人就倾向于教师，毕竟老师有假期，同等待遇下还是希望时间多一些。

yagushou

我是负责工资工作这块的，公务员工资和老师工资我都见过，走的不是一个工资系统，老师走职称初中高级及副高正高，公务员分管理岗位和事业管理及专业技术岗位，管理岗位是科员，副科正科处级这么涨。

按应发工资来说，老师的中级相当于公务员正科实权，达到副高六七千应发项，县城里公务员想达到这个数很难。

考公派

小小仙女要上岸

毕业一年，在公立学校当老师。刚开始对生活充满期待，对待学生也是尽心尽力。可是久了以后，发现当老师压力真的很大。高强度的工作量，学校活动也多，关键是家长对老师的要求越来越高。

有时候付出很多，却得不到领导的理解，觉得很心累。大家都羡慕老师有寒暑假，寒暑假是平时早起晚归积累出来的，如果没有寒暑假，教师估计活不到55岁。考虑了很久，决定辞职考公。

几生修得到梅花

当老师真的压力很大，每周都有三四天带作业回来晚上加班批。晚上不是批作业就是备课，想第二天一早的课上什么，碰上换新教材，全部重新手写备课。更不要说公开课，评优课之类的煎熬。

酸妞

从教师转行公务员，只想说，没有寒暑假，每天加班累成狗，但是看到很多，学到很多，明白人生不只有那3尺和书本，思维方式也变了很多!

中立派

張伊森

我是一名乡村教师，我觉得这两个行业都是好职业，都是需要良心的职业，老师要凭良心的教好学生，公务员要凭良心去为民办事，论压力公务员的压力也低不到哪去，就看你自己怎么看了想怎么发展了。

金风玉露

教师是一份神圣的职业，十年育树，百年育人。

我以为，岗位并不重要，重要的是你是否喜欢，能否尽心尽力的在这个岗位上有所作为。

从繁忙程度而言，大多数公务员岗位不见得比教师轻松。而轻松的岗位，更多的是缺乏发展前景，很难有所作为的岗位。

时代背景已经决定了我们的奋斗方向，至少在这个时代，享乐也许不是潮流。

胡家蓉

文件规定教师的工资不得低于公务员的平均工资，我们这边都给老师补发工资奖金呢。老师评职称，职称高工资高。公务员工资都是固定的，但是公务员发展空间大！校园还是比较单纯的，机关单位水很深。

看完了“过来人”的经验，接下来，我们从待遇、晋升机会和考试难度，一一进行比较：

待 遇

一、教师工资组成

1. 基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2. 教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

3. 课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬。

4. 绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每学期学年评，不终身制。

5. 特优津贴：在教育教学工作在有特殊研究成果的教师才能享受的津贴。

6. 山区补贴：农村和边远地区教师的补贴，约为工资的35%。

（备注：具体系数，因地区会有差异。）

二、公务员工资组成

1. 职级工资制

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

2. 地区津贴、岗位津贴和奖金制度

地区津贴制度，体现不同地区的工资差别；

对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，如对公安干警实行值勤岗位津贴，对基层审计人员实行外勤工作补贴等等；

对年度考核为称职以上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。

3. 特殊地区、特殊行业公务员的工资制度

(1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员，还有特区津贴。

(2)人民警察、海关工作人员的工资制度。

(3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。

晋升机会

一、教师晋升

教师属于事业编，走的是职称晋升。

教师职称的9个档，初级三个档，一级三个档，高级三个档。

大专起步是13级，本科一年见习期满后转正定级为12级，初级满三年晋升一档。

关于职称的升级可以参考下列原则：

1. 初级，一级晋档只要有岗就行 ，一般不需其他条件。（12级不受岗位限制）一级满四年才能晋升一档。

2. 高级岗位只占专技岗位的20％一30％，高级晋档要附带一些条件，如论文、课题或荣誉等。高级满五年才能晋升一档。

由于教师晋升实行“空岗竞聘”的办法，所以除了满足条件之外，还要看这一档上有没有空岗。

二、公务员晋升

公务员走的是级别晋升，刚考上公务员，基本都是科员，只有少数学历较高的考生能够考到副主任科员及以上的职位。

职务晋升有五种类型：

(1) 考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，例如：遴选；

(2) 功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

(3) 年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

(4) 学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

(5) 越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

今年6月1日，新修订的公务员法在全国推行公务员职务与职级并行制度，职级并行改革后，公务员晋升的渠道更加畅通，晋升更透明更快。

除了提拔担任领导，公务员也可以晋升级别待遇，即使不当领导，也可以领取跟领导相差不大的工资，这对于公务员来说，是一种价值的认可与肯定，工作的价值感更强。

考试难度

一、教招考试

笔试考综合知识、专业知识、公基等

面试也分综合面试和、试讲、结构化面试等

专业性较强，从考试内容上看难度更大。但每年教师招录次数多，平均竞争对手一般在20人左右，竞争压力相对较小。

二、公务员考试

科目为行测、申论和面试，偏向综合，内容难度不高，但每年公开招聘2次，即国考和省考，录取比例高于60:1，竞争压力非常大。

如何选择

教师VS公务员，需要结合具体岗位与当地情况进行比较，不能一概而论。

教师最大的优势在于有寒暑假，同时工作环境较为单纯，可以过得比较清闲自在。

公务员相对而言待遇更高一点，晋升的可能性更多，还可能有一定的权力，但责任和风险也就更大。

如果你志在服务百姓，解决社会问题，不妨考公务员。

如果你热爱教育事业，向往单纯的工作环境，建议选择人民教师。

——本文选自步知公考面试北楚系列文章