公务员和老师相比哪个好啊 教师VS公务员

2023-04-06 06:32:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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公务员和老师相比哪个好啊

大多人儿时的梦想是成为三尺讲台上的老师

步入社会后却考了机关公务员

是当老师好,还是当公务员好?

仁者见仁、智者见智

同时也是冷暖自知

人只有到了一定年龄

或经历了真实的社会洗礼

才知道自己到底想要什么

什么是真正的生活

教师和公务员

两种不同又相似的职业,一直被比较

教师VS公务员,到底应该考哪个?

有人会说:我都考,考上哪个去哪个!

这确实是大部分人的考试状态。

但哪个更适合你?

你该侧重复习哪个呢?

这仍是你必须面临的选择。

今天,我们从“过来人”的主观经验和待遇、晋升机会、考试难度等客观因素,一一进行比较,希望能够给你的选择提供参考。

先来看看作为“过来人”的老师和公务员们怎么说:

教师派

李sir:

女生的话还是考老师比较好,有些乡镇的基层岗位,女的当男的来用。不是歧视女性,从长远来说,老师不管是对以后孩子的教育还是照顾家人都是不错的选择。我一个同班女同学,产假就休了一年多,还有各方面的补贴。

奔跑的鱼丸

安徽省老师工资待遇上涨了一些,说是不低于同地区的公务员,我个人的话两个都蛮感兴趣,但是如果教师的薪资待遇和公务员一样的话,我个人就倾向于教师,毕竟老师有假期,同等待遇下还是希望时间多一些。

yagushou

我是负责工资工作这块的,公务员工资和老师工资我都见过,走的不是一个工资系统,老师走职称初中高级及副高正高,公务员分管理岗位和事业管理及专业技术岗位,管理岗位是科员,副科正科处级这么涨。

按应发工资来说,老师的中级相当于公务员正科实权,达到副高六七千应发项,县城里公务员想达到这个数很难。

考公派

小小仙女要上岸

毕业一年,在公立学校当老师。刚开始对生活充满期待,对待学生也是尽心尽力。可是久了以后,发现当老师压力真的很大。高强度的工作量,学校活动也多,关键是家长对老师的要求越来越高。

有时候付出很多,却得不到领导的理解,觉得很心累。大家都羡慕老师有寒暑假,寒暑假是平时早起晚归积累出来的,如果没有寒暑假,教师估计活不到55岁。考虑了很久,决定辞职考公。

几生修得到梅花

当老师真的压力很大,每周都有三四天带作业回来晚上加班批。晚上不是批作业就是备课,想第二天一早的课上什么,碰上换新教材,全部重新手写备课。更不要说公开课,评优课之类的煎熬。

酸妞

从教师转行公务员,只想说,没有寒暑假,每天加班累成狗,但是看到很多,学到很多,明白人生不只有那3尺和书本,思维方式也变了很多!

中立派

張伊森

我是一名乡村教师,我觉得这两个行业都是好职业,都是需要良心的职业,老师要凭良心的教好学生,公务员要凭良心去为民办事,论压力公务员的压力也低不到哪去,就看你自己怎么看了想怎么发展了。

金风玉露

教师是一份神圣的职业,十年育树,百年育人。

我以为,岗位并不重要,重要的是你是否喜欢,能否尽心尽力的在这个岗位上有所作为。

从繁忙程度而言,大多数公务员岗位不见得比教师轻松。而轻松的岗位,更多的是缺乏发展前景,很难有所作为的岗位。

时代背景已经决定了我们的奋斗方向,至少在这个时代,享乐也许不是潮流。

胡家蓉

文件规定教师的工资不得低于公务员的平均工资,我们这边都给老师补发工资奖金呢。老师评职称,职称高工资高。公务员工资都是固定的,但是公务员发展空间大!校园还是比较单纯的,机关单位水很深。

看完了“过来人”的经验,接下来,我们从待遇、晋升机会和考试难度,一一进行比较:

待 遇

一、教师工资组成

1. 基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。

2. 教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。

3. 课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬。

4. 绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。每学期学年评,不终身制。

5. 特优津贴:在教育教学工作在有特殊研究成果的教师才能享受的津贴。

6. 山区补贴:农村和边远地区教师的补贴,约为工资的35%。

(备注:具体系数,因地区会有差异。)

二、公务员工资组成

1. 职级工资制

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成,分别体现工资的不同职能,其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国公务员的12个职务层次,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。

2. 地区津贴、岗位津贴和奖金制度

地区津贴制度,体现不同地区的工资差别;

对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴,如对公安干警实行值勤岗位津贴,对基层审计人员实行外勤工作补贴等等;

对年度考核为称职以上的公务员,在年终发放一次性奖金,奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。

3. 特殊地区、特殊行业公务员的工资制度

(1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员,还有特区津贴。

(2)人民警察、海关工作人员的工资制度。

(3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别,每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。

晋升机会

一、教师晋升

教师属于事业编,走的是职称晋升。

教师职称的9个档,初级三个档,一级三个档,高级三个档。

大专起步是13级,本科一年见习期满后转正定级为12级,初级满三年晋升一档。

关于职称的升级可以参考下列原则:

1. 初级,一级晋档只要有岗就行 ,一般不需其他条件。(12级不受岗位限制)一级满四年才能晋升一档。

2. 高级岗位只占专技岗位的20%一30%,高级晋档要附带一些条件,如论文、课题或荣誉等。高级满五年才能晋升一档。

由于教师晋升实行“空岗竞聘”的办法,所以除了满足条件之外,还要看这一档上有没有空岗。

二、公务员晋升

公务员走的是级别晋升,刚考上公务员,基本都是科员,只有少数学历较高的考生能够考到副主任科员及以上的职位。

职务晋升有五种类型:

(1) 考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度,例如:遴选;

(2) 功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;

(3) 年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;

(4) 学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;

(5) 越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。

今年6月1日,新修订的公务员法在全国推行公务员职务与职级并行制度,职级并行改革后,公务员晋升的渠道更加畅通,晋升更透明更快。

除了提拔担任领导,公务员也可以晋升级别待遇,即使不当领导,也可以领取跟领导相差不大的工资,这对于公务员来说,是一种价值的认可与肯定,工作的价值感更强。

考试难度

一、教招考试

笔试考综合知识、专业知识、公基等

面试也分综合面试和、试讲、结构化面试等

专业性较强,从考试内容上看难度更大。但每年教师招录次数多,平均竞争对手一般在20人左右,竞争压力相对较小。

二、公务员考试

科目为行测、申论和面试,偏向综合,内容难度不高,但每年公开招聘2次,即国考和省考,录取比例高于60:1,竞争压力非常大。

如何选择

教师VS公务员,需要结合具体岗位与当地情况进行比较,不能一概而论。

教师最大的优势在于有寒暑假,同时工作环境较为单纯,可以过得比较清闲自在。

公务员相对而言待遇更高一点,晋升的可能性更多,还可能有一定的权力,但责任和风险也就更大。

如果你志在服务百姓,解决社会问题,不妨考公务员

如果你热爱教育事业,向往单纯的工作环境,建议选择人民教师。

——本文选自步知公考面试北楚系列文章


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