公务员辞退条例 公务员辞退需要哪些条件和程序

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公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开出处分的；

（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女性公务员在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

公务员辞职申请材料:

（1）用人单位辞退有关人员的请示；

（2）《辞退公务员审批表》（一式三份）；

（3）计划生育情况、房产处理意见等相关证明材料；

（4）辞退事实考核材料。

公务员辞退办事流程:

(1)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，并附有关事实材料报人事部门。辞退建议必须说明辞退的法定事由和事实依据;

(2)核准审批。人事部门审核事实依据，待业务会议讨论后，将有关材料报上级人民政府审批。凡批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送上级人事部门备案，同时发给《辞退国家公务员通知书》;凡不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由;公务员被辞退后，五年内不准重新录用到行政机关工作。

(3)按有关规定一次性发给辞退费或享受失业保险待遇; 被辞退人员重新录用为公务员后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算;

(4)公务员被辞退后，可到政府人事部门所属人才流动服务机构登记待业或自谋职业。一年内被企事业单位聘用的，其工龄可以连续计算;超过一年的，工龄从重新工作之日起与被辞退前的工作时间合并计算。公务员对辞职未被批准或者对被辞退不服的，可根据《国家公务员申诉控告暂行规定》的有关规定申请复核或提出申诉。

公务员被辞退后，符合公务员招录条件的，可按正常流程报考，但是辞退的消息不可隐瞒，你隐瞒也没用，政审也是可以查到的。