公务员 破格

下面是好好范文网小编收集整理的公务员 破格，仅供参考，欢迎大家阅读！

正常来说，公务员提拔职务职级应当逐级提拔，但对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导干部。副科到副处就属于越级提拔，理论上是可以破格提拔的。这在七八十年代可能比较常见，但现今几乎没有， 破格提拔也只是对学历、任职年限等降低一定的要求。

破格提拔，只针对特别优秀或者工作特殊需要的干部，而对于这两种干部，不仅要满足政治过硬、德才素质突出和群众公认度高这些特点，还分别有不同的其他条件。

破格提拔的特别优秀干部，还应满足：

1.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；比如现在的抗疫防疫过程中表现极为突出的干部。

2.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；比如在偏远地区乡村振兴过程中做出过突出贡献的干部。

3.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

而对于因工作特殊需要破格提拔的干部，则应当满足以下条件之一：

1.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；比如领导班子结构当中，需要一位女干部或者少数民族干部，但没有符合条件的，可以考虑破格提拔。

2.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；比如需要有较强的法律、经济、医学等专业人员，但目前没有满足条件的人员，可以考虑破格提拔。

3.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。有限艰苦贫困地区，急需引进人才，可以对干部放宽一定的条件，特别是高学历、高素质、专业性极强的人才。

虽然公务员有破格提拔的通道，但也不能随意破格，必须从严掌握，有些条件是不能突破的。比如，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的干部，不能破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。也就是说，提拔任职不满一年，再怎么优秀也不能破格提拔；如果前一次是减少任职年限上破格提拔了，后面则不能再减少任职年限来破格，可以是其他年龄或者学历上的破格；不能越两级，比如由副科到正处，中间越过了正科和副处两级，不能这样破格；不过反过来说，副科到副处，越了一级是可以破格提拔的。

虽说副科到副处是越一级，满足一定条件是允许破格提拔的，但在现实当中，特别是现在，是不太可能这样破格提拔的。因为现在的公务员各阶层队伍当中，有着大量的高学历干部，也有很多年轻的干部，按部就班地提拔都有很多符合条件的干部，一般不需要用到破格提拔。再者破格提拔审核非常严格，不能有一点纰漏，所以慎之又慎。而且提拔处级干部，还有着其他一些特殊的要求，比如应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验；一般应当在下一级两个以上职位上任职的经历等。副科越级提拔到副处也无法满足这个条件。

破格提拔与普通提拔任职一样，也需要一定的程序，要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等；在任职之前还需要经过一定的公告公示，而且一些岗位也需要试用期。

综上所述，公务员满足一定的条件是可以从副科越一级破格提拔到副处的，但这一般只存在于理论上，现在现实当中几乎没有。破格提拔通常是在年龄、学历和任职年限上破格。