历年新疆公务员考试面试考情分析

下面是好好范文网小编收集整理的历年新疆公务员考试面试考情分析，仅供参考，欢迎大家阅读！

2020年新疆公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？

1、面试形式

从历年新疆公务员面试情况以及2020年招考公告来看，新疆维吾尔自治区的公务员面试采取结构化面试，新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。

2、面试时间

3、考场情况

① 面试题量： 一天二套试卷，每套4道题。

② 作答方式： 考场提供草稿纸和笔，有题本且考官读题，答题时间15分钟。

③ 面试成绩当场公布，满分100分。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

4、参加面试和专业能力测试人选确定

根据职位计划录用人数与面试人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。自治区区级机关招录计划人数与入围面试人数根据招录机关（单位）实际需要，按1:3、1:4或者1:5的比例确定（具体比例设置情况详见《职位表》）。地（州、市）及以下机关招录计划人数与入围面试人数按1:3比例确定。

达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。

有缺考科目的报考人员不能进入面试。

5、总成绩计算

1. 公共科目总成绩计算

总成绩=（笔试总成绩÷笔试科目数）×50%＋面试成绩×50%。

2. 公安机关职位和法院、检察院司法警察职位总成绩计算

总成绩＝行政职业能力测验×40%+申论×30%+专业科目考试×30%+面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩并列的，笔试成绩高的报考人员进入下一环节；笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。

6、能力考查

总体特征：新疆公务员面试题型特别稳定，4道题基本上是“综合分析+计划组织+人际关系+应急应变”的组合。

① 综合分析

综合分析是新疆的重点考试题型，每年每套题基本上都有1道综合分析题，往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

综合分析内容考察一般层次较高，比较抽象和宏观，比如考察对校园欺凌现象、对庸政懒政的看法，比如对领导人讲话的理解。  综合分析题选材广泛，考察类型主要有2大类，一是社会现象，一是哲理观点题。社会现象多考察时政热点和公共政策等方面，以时政热点为主；哲理观点题重点考察领导人讲话，大家要重点积累和理解。

② 计划组织

计划组织也是基本每套题1道，处于第二题位置，命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等，提问方式相对传统，主要是“怎么组织”、“怎么做”“怎么策划”等，近三年只出现过一次问细节的题目，即要注意的重点是什么。

③ 人际关系

人际关系也同样是差不多1套题1道，处于第三题的位置，考察的关系错综复杂，包括上下级之间、同事之间、与群众之间的关系等等。

④ 应急应变

应急应变同样是1套题1道，一般处于第四道题的位置上，考察重点倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考察，同时也会涉及到公共危机处理类的问题。另外还要注意的一点是可能与其他题型结合起来考察，比如人际关系题。

⑤ 其他题型

自我认知几乎不考，但是言语创新类漫画题近两年有所尝试，也是与综合分析题结合起来，考察难度较高，大家务必掌握好基本的答题方法。

以上，最后祝大家面试成功~

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