行政单位党委和党组【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的行政单位党委和党组【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

01 从工作内容来看

行政单位（如发改委、水务局、商务局等），工作内容更具体，与老百姓生活的方方面面更加密切联系，直接管理社会生产生活的一个领域，终日与不同的事务性内容打交道，更有新鲜感，更容易产生获得感和成就感。

最直接的例子，每级政府的办事大厅里，群众能接触到的工作人员，全是行政单位里的人，他们站在履行政府职能的最前线，工作内容更好理解。

党委单位（如组织部、宣传部、统战部），属于“幕后人物”，工作更多体现在意识形态领域，不与社会生产生活直接相关，对普通百姓来说，太过遥远和抽象。

工作内容，也大多围绕三尺办公台产生——不是在写材料，就是在开会，要么就是在调研回来准备写材料的路上。这些案头工作，相对来说一成不变，乏味枯燥。

02 从晋升前景来看

如果要考虑个人进步空间，一般来说，行政单位从单位领导职数、个人晋升速度来看，都比不上党委系统。

翻一翻每年的公考笔试进面数分数排名表，你会发现，党委系统进面试的分数线，要普遍比行政系统的高，而且集中在党委的传统强势部门，如党委办、组织部、纪委。

大神扎堆，不是偶然现象。这些地方工作固然繁琐，但好处也显而易见。最大的好处，就是领导职数较其他单位更多。

怎么理解“领导职数”呢？简单说来，就是一个单位里，中层及以上领导与普通干部之间的比例。

一些行政单位，尤其是职能复杂、头绪较多的大单位，一个部门就有十多个人，即这一比例低达2：15左右，每15个人，才能诞生1个部门正职、1个副职。

尤其是很多市级行政部门，50多岁的副科级比比皆是，他们也很努力，头发都熬白了，不是单位不给解决，实在是职数不够啊。

而在党委单位，由于分工细致、领导职数充裕，加之有很多并不占用本单位编制的借调干部，去掉这些人的话，每个部门的比例也就是2：6、2：8的样子，相比之下要友好得多。

领导职数多，意味着大龄干部积压少，年轻干部只要踏实工作，等到了年限、能力和条件满足提拔要求，很快就能迎来进步空间。

除此之外，党委部门还近水楼台先得月，接触上级强势部门来的人机会更多，这里隐藏的“进步机会”，就绝不仅仅是晋升这么简单了。

03 从权力的“好用程度”来看

不同的行政单位，在这一问题上显然是天差地别。

一些实权单位，如发改、财政，还有一些与普通人息息相关的行业，如教育、卫生，一旦当上中层干部，手上的权力是很好用的。毕竟手握实权，很多别人解决不了的事，在他们眼中也就是一个电话的小事。

而另一些弱势行政单位，工作职能主要是“服务”而非“管理”，这就比较可怜了，权力几乎没有，责任倒是一大堆，这些单位的主官，虽然级别看上去高，甚至还比不上实权单位的中层干部说得上话。

机构改革后，有一部分原来就很没话语权的行政单位被并入大单位中，原来的单位已经不复存在（如法制办已被并入司法系统）。还有一部分，虽然牌子和人员保留，编制（包括领导编制）却被缩减了不少。

这正是马太效应的体现：随着改革的深入，好单位会越来越好、业务越来越壮大，差单位则会越来越差，越来越说不上话。

党委系统，虽然不直接与管理事务打交道，其很多工作内容却管着行政单位里头的人。比如调动和提拔，必须经过组织部；比如你这单位意识形态工作抓得好不好，要问宣传部；要是纪委找上门，更是只有自求多福了。

如果说管事只是小权，管人却是大权呐！

正是基于此，一旦有需要解决的困难，拜托到行政单位里熟识的人时（比如组织部的同志打电话请卫计委的朋友帮忙，给自己老婆协调一个床位），通常来说别人还是比较给面子的。

再加上党委系统平时对行政单位的指导多、调研多，工作联系紧密，更方便搭建人脉关系，所以总体说来，求人办事也还算方便。

不过，友情提醒一点：现在的公务员，手中的权力可不能再任性使用了。一旦公款进了私人口袋、公权成全了私利，麻烦就要来敲你的门了。

越是在强势单位、实权单位，就越是要忍住诱惑，学会克制，把权力关在制度的笼子里，否则，还不如在弱势单位里安全呢。

04 从“混日子”的便利程度来看

你或许会说，我不求晋升，也不想天天求人办事，就想正常上班，下了班按点回家母慈子孝。

对于这样的你，行政单位也许更适合一些，到了党委系统，你所有关于清闲的梦想简直就是浮云。

党委系统，加班是常态，这已经是公开的秘密了。如果不信的话，找个周末的晚上8点，分别散步到你们那儿的两办比较一下，是党委的楼灯亮得更多，还是政府的楼更灿烂。

负责一级党委决策和意识形态工作的公务员群体，思想境界更高，并且知道组织待他们不薄，会更加倾向于无限服务于工作。这是一种长期下来的氛围，根深蒂固。

人是会受环境影响的，即使你不想加班，却发现整个办公室里大家都在加班，长此以往，你总不好意思天天第一个走人。就像你到了一个优等班，总考最后一名也不是个办法。

而行政单位，总体氛围没有党委系统那么团结一致牺牲向上，就两级分化严重了，忙闲不均几乎是每个单位的普遍现象。

追求进步的、有能力的人，整夜睡在办公室，加班加到吐血，写材料写出颈椎病。而那些只想混日子的，到了点关电脑就走的大有人在，即使工作完成的质量不高，领导也不好说什么。

反正行政单位领导职数有限，上面的位置，留给那些愿意干的人；混日子的人，就算干到50岁还是科员，也是自己的选择。从这个角度来说，倒也不失为一种平衡。