指路没有背景的公务员如何晋升到上级机关

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这周考公务员的小伙伴们相信都已经陆陆续续结束了面试，不知道各位发挥的怎么样？

如果你觉得自己已经“稳了”，有没有想过自己以后的发展规划？

现在考公务员的越来越多，相对应的 竞争压力也越来越大，许多人辛辛苦苦考上公务员，在基层忙忙碌碌好几年还只是一个寂寂无名的小科员，每个月拿着固定的微薄薪资，身上却背着沉重的房贷车贷， 在漫漫升迁路上踽踽独行。

那么有没有改变的方式呢？

如果你有心关注，

会发现很多公务员都选择了参加 遴选。

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遴选是什么？

遴选即公开遴选，是指上级机关从下级机关，公开选拔优秀公务员的一种方式。

遴选的意义在于，她建立起了跨层级、跨部门的选人用人渠道，优化了公务员队伍的结构，实现了上级机关的领导干部，来自基层、出于基层，从而保证党政领导机关可以与人民群众紧密联系。同时对于公务员来说，大大拓宽了他们的晋升之路

遴选是公务员主动调动的唯一途径！！也是最公平的途径。

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遴选和公务员考试相比有什么特点？

1.考试定位上

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

2.报考对象上

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

3.考试时间上

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。

4.考试形式上

（1）笔试

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。

（2）面试

遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。

5.考试难度上

遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

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为什么要参加遴选？

1.摆脱尴尬身份，实现工作调动。

由于当前晋升机制的不健全之处，使得部分优秀的人才难以有更广阔的施展空间，而遴选探索建立了一条基层公务员的选拔培养链。

2.福利待遇更好，稳定工作大后方。

参加遴选调动后公务员尤其是基层公务员，相对而言福利待遇、薪资水平更好。

3.发展空间更大，能力提升更快。

对于参加公开遴选来讲，理论上是平级调动，但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。

中公教育在遴选方面经过多年的探索，已经得出一套成熟、有效更具针对性的 学习系统，我们时刻关注遴选考试的动向，并作出相应调整， 不管你是上班忙还是底子差，我们都会根据你自身的情况，量身定做特殊的学习系统，保证你高效的学习，最终考入心仪的单位。

不要说现在还早，机会都是留给有准备的人的，你现在对遴选的关注关系到以后的公务员生涯！

快来和小伙伴们一起为将来的遴选做准备吧！

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