吉林地区公务员(吉林省公务员工资)

下面是好好范文网小编收集整理的吉林地区公务员(吉林省公务员工资)，仅供参考，欢迎大家阅读！

注：因各地区及单位不同，以下分享仅作为参考哦

1、法院系统

薪资待遇：4000多+采暖费补贴+未休假补贴=5000元左右 除此之外还有年底绩效,不同地区绩效奖金不同(如长春市能达到万元之上,蛟河可能就几千元)

前景发展：前景发展有三套管理方法 1.员额法官、法官助理走单独序列晋升 2.司法行政人员走公务员晋升流程 3.司法警察走公安序列

工作强度：节假日正常休息，日常工作比较忙，现在属于案多人少

2、工商系统

薪资待遇：3000多，如果是研究生学历会每个月多2、300元，补贴根据效益发放（如果效益不好，有的补贴有可能取消）

前景发展：公务员正常晋升，从科员—副科—正科等

工作强度：正常工作强度，服务窗口会比较忙

3、公安系统

薪资待遇：铁路公安5000-6000元，普通民警 3500-4000元年，（有部分警种前一两年不发工资）特警新入职一到两年不发工资但每月补贴2000元，艰苦岗位补贴也比较多，年底有绩效奖金，分部门有值班补贴

前景发展：2-4年升警衔，一次长100多元，晋升分为普通民警、股基、副科、正科正处、副处，级别越高长得越多

工作强度：节假日及两会期间强度较大，平时需要值夜班，跟车，巡逻

4、监狱系统

薪资待遇：实习期（4800）转正（5600）+年底3W5绩效

前景发展：2-4年升警衔，一次涨100多元，晋升分为普通民警，股基，副科，正科正处，副处，级别越高长得越多

工作强度：夏季强度大，活多，冬季强度小，活较少，总体强度一般。

5、检察院系统

薪资待遇：3000+五险一金，有食堂

前景发展：公务员的正常晋升

工作强度：正常工作强度，案子多的话会忙

6、林业公安系统（森林公安）

薪资待遇：和其他公安差不多

前景发展：现在国家比较重视

工作强度：危险系数大，环境比较艰苦，主要打击了各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动

7、强戒系统（戒毒所）

薪资待遇：戒毒所属于司法系统，比当地普通公务员多了警察值班补贴、警衔津贴、值勤津贴，总共一千多块

前景发展：发展前景比较平稳

工作强度：比较严肃，工作不多，工作人员较少

8、司法系统（司法局司法员）

前景发展：司法局的待遇和前景都非常不错，司法局在整个系统里算是可以了，工资，福利待遇，人事调动等都不错。其中的福利待遇其实各个部门都差不多，也没有什么可比性。进入司法局工作，要拥有一定的沟通能力和人际交往能力。

9、统计系统（统计局）

薪资待遇：薪资扣除五险一金剩2000多

前景发展：比较稳定

工作强度：工作比较琐碎繁杂

10、医保系统

薪资待遇：4000元左右，正常五险一金，在编主任能有6000元左右，无绩效奖金

前景发展：按照国家规定正常晋职称

工作强度：窗口工作比较忙，机关工作相对少一点点

11、街道办事处

薪资待遇：事业编，没有工龄的话，大概2500到2600，如果有工龄，两年，就能开到3000左右。公务员编制：街道办公务员为行政编制，与区局没有区别，统归组织部管理。薪资待遇与区政府一致，但因为基层，绩效奖金比区局多10%左右。算上车补，每个月3100--3300左右。

工作强度：工作强度很大，上要面对县级人民政府，下要面对居民百姓，起到中继的作用。街道办一个科室需要对接很多个区局（甚至市局），而每个科室只有1-2个行政编制。

12、财税系统

薪资待遇：月薪4000左右，不同地区年终奖不同，跟区政府走

前景发展：待遇尚可，升职空间狭窄，属于公务员服务性行业，没什么政治前途

工作强度：工作强度一般，一般不需要加班。1,4,7,10四个月份是大征期，但是也只是每个月的最后几天比较忙，偶尔加班。

1、基本工资

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

奖励工资实际上是指公务员的年终奖，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资。此外，公务员还享受其它一系列的单位奖励等，在此不再一一列举。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

6、退休养老金

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。