区县公务员面试在哪儿(重庆公务员面试现场)

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笔试完之后，对于成功进面的考生又开始了新一轮的焦虑：重庆面试怎么考？一般多少分差可能逆袭或被逆袭？怎么样能够答得高分？为了帮助大家深度了解此类问题，今天从考官、考场、面试形式以及评分要素四个方面做全面分析，让你一文知晓重庆公务员面试！

一、说考官

根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数（8名）考官的情况。

其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门（组工）从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。

有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。

二、说考场

重庆公务员面试考场分为候考室和面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员，考场中除去7位面试考官外，还有监督员、计时员、记分员各一名，此外每个面试组配备联络员（引导员）不少于1名。

在面试中，候考室的工作人员主要负责监督考生候考，宣读《考生面试须知》，组织考生抽签，填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平，计时员负责计时、提醒考生时间，而记分员主要负责收取《面试评分表》，统计计算考生面试分数，填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。

三、说面试

在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。

根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。以2020年为例，重庆荣昌、潼南等区县部分综合岗位采用了无领导。哪些地区结构化？哪些区县无领导？在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料（想要了解资料这些的直接可以去问他们客服这里不做推销）。

面试形式不管是结构化还是无领导，面试试题均体现了岗位特色，以2020年面试为例，10月17日当天面试共4套试题，分别为：综合岗、执法岗、司法岗、村干岗。

四、说测评要素和评分

在《细则》中，重庆公务员面试的测评要素有八类，分别是语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。而综合分析和应急应变属于每年必考！

重庆公务员打分分两种进行：电脑打分和纸质打分。重庆市级机关多数采用电脑打分方式，考官一旦提交分数，数据会直接进入后台，不可修改。在重庆多数区县，仍采取纸质打分方式。

面试计分方式采取体操计分法，即去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。

通过近几年大数据情况来看，重庆公务员面试分数一般在75-85之间，呈现正态分布。分数的高与低区别在哪里？考官到底最想听什么？

以下三个方面，大家面试备考须高度重视：

1.规避模板化答题

我们通过与很多考官沟通，考生答题如果不走心，采取模板化、套路化语言答题，分数直接降档。

比如，领导领导把某项调研工作交给你去干，你如何组织？

回答：领导把这项工作交给我来负责，是对我能力信任和认可…

2.综合分析能力

综合分析问题每年必考，而且还以第一题的方式来呈现，第一题答题结束后，考官心理基本就有个大概分数了。综合分析贵在两点：多角度、深内涵。问题分析不能停留在表面，一定要具备透过现象看本质的能力！

3.体现政府思维

何谓政府思维？即思考问题、解决问题能够站在政府工作人员的角度去思考、去分析，展现出体民情、察民意、知民心、解民忧的态度和决心，能够结合社会实际，拿出行之有效的办法。进而展示考生对有关问题的政治敏感度与良好的政治素养，这类考生更容易获得考官的青睐。

除了上述几点，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，必须要不断地实战陌生化练习才可以。