北京市政府办公厅公务员面试(2022年北京市公务员面试考情)

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一、整体考情分析

二、特殊考情分析

（一）面试组织方式

北京市公务员面试既有结构化面试形式又有结构化小组面试形式，有听题模式，也有看题模式，一天会有多套试卷。另外，自2017年开始，每年都会出现材料题（2020年除外）。而一些特殊部门，如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委也出现了追问的情况。2020及2021年连续两年，东城区采用了结构化小组面试形式。以2021年为例，各区具体考情如下：

（二）面试人员确定

通常计划录用人数与面试人选的确定比例在1∶5到1∶3的范围内。

（三）面试招录形式

1.北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。

2.以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。

（四）面试考官

考官组成员由人事部门、业务部门和有关专家组成，一般为5～7人，设主考官1人。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

（五）考场流程

1.结构化小组组织流程：

（1）侯考：

①大会议室所有人候考，按照提前通知的组别找到位置，坐好就不能改变

②候考时可以带书籍，食物；

③工作人员将考生的手机等电子产品装进信封；

④工作人员宣读候考纪律、考试规则；

⑤电子抽顺序签，在大屏幕上显示，显示出来之后，工作人员打印表格出来和你一一对应（比如一组30个人，30个号数，一般3人一组分组，如果有剩下的可能 是2人或4人）；

⑥工作人员来回走动，保障考场纪律；

⑦等到你们小组时，就一起出去，给你的号码牌贴好abc号，123对应abc，456对应abc……依次类推。

（2）备考室：

①提供题本、草稿纸、笔（学生反馈，根据号数就知道自己是第几个答题，哪一题是第一个答，比如14号，就是b号）

②场外看题，3道题目一般为15分钟，4道题目一般为20分钟，常见是剩余3分钟提醒，时间到立马回收题本，草稿纸可以带入考场，需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论；3.时间到之后，有工作人员带到场外等候，需要等前一组面试完才能进，所以有时候在考场外还有准备时间。

（3）考场：

①进去后，主考官读规则，从开始答题到结束，以3人为例，不能超过51分，前面有电子显示屏，从第一个考生回答开始计时。

②答题：

场内答题每题时间3分钟；题目分开作答，3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题；规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是a号、b号、c号，第二题是b号、c号、a号，第三题是c号、a号、b号。

③点评和回应：所有题目答完之后，进行点评和回应。a号点b号、c号，点评完之后，b号、c号作出回应；b号点c号、a号，点评完成之后，c号、a号作出回应；c号点a号、b号，点评完成之后，a号、b号作出回应。评价和回应时间每人不超过2分钟；

2.材料类结构化组织流程：

材料类“一拖四”的面试主要采用场外思考+场内答题的形式进行。半天一套题，规定答题时间20分钟。通常情况下，考生需提前进入备考区看材料，每人一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到规定时间后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上；考生进入考场后，自己打开密封信封。一般场内不提供题本、考官读题，考生思考一道回答一道，场内也提供纸笔，考生可以做笔记。

三、北京市考面试规律分析

（一）面试总体规律分析

近些年来，北京市考面试进行了大力度的改革，由此也形成了明显有别于其他省份的面试模式。分析近几年来北京市考面试的特点，主要体现在以下几方面：

1.分区组织面试：

北京市考2020年以前，虽说也是分区组织面试，但是各区之间的面试题目类型、考察重点等基本一致，不存在明显的差异。但是自2020年开始，东城区率先组织了结构化小组的面试，无论是面试形式、面试时间、考察重点等与各区都出现了明显的差异。因此，需要广大考生在备考时根据自身报考的区域，选择该区最常见的面试形式进行准备。

2.分级分类组织面试：

2021年以前，北京市各区组织面试不区分岗位类别，当日上午下午面试的考生均为一套题，但是自2021年开始，北京市开始组织实施分级分类面试，即将报考职位分为三大类：普通职位、行政执法类职位及公安机关人民警察职位三大类，实现分类面试，普通职位的考生面试题目与执法类职位面试的题目有所不同，执法类岗位的题目大多具有一定的执法背景，对考生法律知识、执法素养等方面有较高要求。

3.考察形式灵活：

由市委面试领导小组统一领导，由各区单独组织，因此其呈现的特点就是：面试时间相对比较统一和集中，每年在2-4天的时间内各区本会组织完成面试。但是，各区单独组织考察就意味着赋予了更多的权力和施展空间，于是我们看到，面试组织形式更加灵活多样，除了普通结构化面试外，还有材料类结构化、结构化小组等面试形式。而一些特殊部门，如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委也出现了追问的情况。以2021年为例，各区具体考情如下：

4.测查能力更加全面：

2020年以前，北京市考面试重点测查的能力主要包括综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、解决问题能力等几大类能力，但是自2020年开始，尤其是2021年，开始出现了各类创新的题型，对能力的测查更加全面，对考生的要求也更好。如2021年创新题型中新加入了漫画类题目、特殊问法类题型、选择论述类题型等，而重点测查能力新增了言语表达能力等。

（二）各测查能力规律分析

1.综合分析能力：

必考重点题型，往往在每年的第一道题目出现。命题特点及规律如下：

第一，考察类型更加全面。2020年以前主要以社会时政热点的考察为主，很少出现其他类型的题目。但是2021年开始，综合分析的命题更加灵活，不仅有往年常考的时政热点，也出现了以领导人讲话为主的哲理类题目，以及漫画类题型等。

第二，考察题量更多。在题量上，往年一套题只有一道综合分析，而2021出现了一套题考察两道综合分析的情况，分别是一道时政或哲理题型，再加一道漫画类题型，进一步凸显了这类题的重要程度。

第三，考察内容因区因岗而异。北京市考不同区、不同职位类别的命题也存在一定的特殊性，如东城区以结构化小组为主，综合分析往往会有多个选项，让考生选择其一进行作答，而其他区综合类的职位则以常规结构化及材料类结构化为主，执法类的岗位则题目带有一定的法律背景。

例如：2021年3月22日面试第一题

请根据以下两幅漫画，任选其一，结合工作实际，谈谈你的理解。　

漫画一：一个人说了一堆话，这些话堆成了一座小山，但另一个人却捂着耳朵背对着这些话。　　

漫画二：一群人躲在一个树桩后面，旁边有一只兔子，兔子则绕开了这个树桩。　　

2.人际交往能力：

人际交往能力是北京市考中常考的一类重点题型，重点测查考生如何与领导、同事、亲友、下属等主体相处，能否妥善解决好人际方面的矛盾和问题，维持健康的人际环境。

例如：2021年3月23日面试第三题

你跟小刘合作开展项目，小刘作为技术部门的同事，表示不想加班，于是你很难开展工作，领导对此不满意，项目进度也受到了耽误。对此，你怎么办？

3.应变能力

应变能力是北京市考中比较常见的重点题型，主要以政府工作中出现的突发紧急问题的处理为主，如遇到群众、执法冲突等，重点测查考生在实际工作中的应急处突能力。

例如：2021年3月23日面试第四题（朝阳区执法岗）

你单位接到举报，某路段运输车有脏污物泄露，影响了路面整洁，你和同事赶往现场处理，但司机拒不配合，同事与他发生肢体冲突，你怎么办?

4.解决问题能力：

这是近年来在北京市考中频繁出现的一类题型，其特点是将实际工作中的问题进行罗列，要求考生针对这些问题提出治理建议或解决方案，且为了增加考察难度，往往会在一道题目中存在多个问题需要解决。尤其是在东城区组织的结构化小组面试中，解决问题能力是必考题型，在第二题或第三题出现。

例如：2021年3月22日面试第二题（东城区）

多部门合作开展一个项目，在项目推进过程中遇到以下情况：

（1）A部门说自己任务重，不是很配合；

（2）B部门推进过程中漏洞百出；

（3）C部门觉得自己不是主责部门，“事不关己”；

（4）AB部门平时是竞争关系，互相都很在意工作量；

（5）大家都喜欢互相推诿。

作为该项目的联络员，请你在以上五个问题中任选三个并提出解决方案。　　

5.言语表达能力：

北京市考的一类重点题型，虽然命题概率没有前面几大类题型高，但是每年都会出现。在2021年，即出现了往年常见的情境模拟类题目，也出现了演讲类题目，因此需要全面备考，以防万一。

例如：2021年3月24日面试第三题（朝阳区执法岗）

你在执法的过程中，有一位司机将车子停在巷子里，造成了交通混乱，引发大量群众围观，你作为执法队员前去管理，司机认为停车应该归物业管理，认为你多管闲事。你会如何劝说司机把车子挪走，请现场模拟。

6.计划组织能力：

在往年，计划组织类题目为北京市考的必考题型，一般出现在一套试题的第二题，但是自2021年开始，计划组织类题型在东城区结构化小组、其他区执法类职位中没有出现，而主要出现在统考类岗位试题中，在材料类结构化的第二题或第三题出现。对于考生而言，也是必须要掌握的一大类重点题型。

例如：2021年3月24日面试第二题（统考岗材料题）

我市拟在全市范围内推广健康餐厅，假如你是负责人，你将如何开展此项推广工作？

7.岗位匹配性：

岗位匹配类的题目单独命题的概率不大，但是对于考生而言，还是需要掌握报考岗位类别的主要职责、工作特点，这样才能在作答其他题目时更有针对性，更加切合实际。