安徽公务员年终绩效(是公务员绩效改革)

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今年3月以后，全国一些地区传来公务员绩效奖金改革落地消息，个别地方的一些同学甚至领到了每月基础绩效奖金，不过绩效奖金发放也是几家欢喜几家愁。

今天，我们就结合各地目前已经发放的绩效奖金情况，说一说，为什么这次绩效奖金改革是公务员、教师、事业编三者待遇的放大镜，同时这次绩效奖金改革，也为日后同学们报考公务员提供重要参考。

01绩效奖金改革，让层级优势无限放大，待遇差距呈明显扩大

以前在沿海地区和内陆城区，公务员、事业编待遇出现过一个有趣现象，那就是省直待遇不如市直待遇，市直待遇不如区直待遇，区直待遇不如乡镇待遇，但是这次绩效奖金改革后，这种现象以后或许将不复存在了。

根据目前各地传出的改革消息，一些地方，省直绩效奖金发放标准普遍高于市直标准，而市直标准则是高于区直标准，个别地方，出现市直标准比下面县市标准高二倍以上，而之前一些奖金待遇较高的区直或者县市，此次绩效奖金改革，不仅没有维持原有待遇，反而呈现较大的幅度下降。

所以，一些同学在报考时，尤其在选择一些城区或者经济发达县市时，千万不要在网上看以前的各种待遇标准，一定要综合考虑了解目前的绩效奖金改革情况，才能得到最贴近实际的待遇。

02绩效奖金改革，公务员、教师、事业编三者几家欢喜几家愁

1.普通事业被遗忘的人群。此次绩效改革，根据目前得到的消息，普通事业目前都是未发放或者发放的顺序都是最后的，有的地方是公务员先发，有的地方是教师先发，而多数地方的普通事业编目前是处于未发放的状态。

2.职称在此次绩效奖金发放的作用被削弱。一些地方在之前的绩效奖金发放，都是弱化职称的作用，没有严格参照之前工资晋升时职称对标行政职务级别进行发放，举个很简单的例子，如副高职称在之前的工资晋升时，对标是行政副县级别，但此次绩效奖金改革时，一些地方目前副高只能享受正科级别绩效奖金发放标准。

通过这些年的公车改革、事业单位改革，包括目前的绩效奖金改革，我们可以清晰看出，相同条件下的事业编待遇和公务员之间的待遇，一定会随着各种改革、政策调整，待遇的差距会越来越明显，所以，除了大学教师等少数顶级事业编，多数事业编同学，如果有机会，还是早日考公吧，当然考公一定要同层次选择，什么市直事业下乡镇这种操作都不要有了。

03绩效奖金改革，同城之间的部门差距降幅明显，档案馆、文化馆不再冷清。

在这次公务员绩效奖金改革前，同城之间不同部门的收入差距是非常大的，好的部门单凭奖金收入就比差的部门多一年少则大几千、多则几万，而此次绩效改革，由于同城各部门都是执行一样的人均绩效奖金标准来核定基础绩效发放标准，所以，即使是强势的某办科员和档案局科员，每月发放的基础绩效也是一样的，大大弱化部门在绩效奖金发放中的作用。

当然，不同的部门还是会有差距的，因为绩效改革中，还是会有30%或者三分之一是留在年底考核完成后发放，强势部门和工作优秀的部门，其年终绩效奖金还是会比普通部门多一些，从而也会影响各自所属工作人员年终绩效发放标准。

最后绩效奖金改革的靴子即将落地，不管我们是否能接受或者是否做好接受的心理准备，它还是来了，不管最终的结果怎么样，奖金多了也不狂喜，少了也不哭泣，平稳心态。