公务员父母医疗报销(公务员医保和普通医保的区别)

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住房、教育、医疗作为新时代的三座大山，对于只要进入体制内的公务员来说，这些问题都可以得到较好的解决。特别是医疗费用，对于很多的家庭来说，患有重大疾病很容易一病回到解放前，几年甚至几十年的奋斗化为泡影。但是公务员就有这方面更好的保障，不止是公务员，包括很多的事业单位、大型的国有企业，会给职工缴纳公务员补充医疗保险。

在患有疾病时，基本医疗保险和大病保险会按照正常职工医保的报销比例先行报销，后续的费用公务员补充医疗保险会二次报销，从而使得报销比例高达95%以上，基本已经实现一定程度的免费医疗。

现在的职工医疗保险和城乡居民医疗保险，其实在住院的时候报销比例并不低，特别是县级的医院，职工医保普遍可以达到90%、居民医保可以达到80%左右，看起来报销比例不低。但是这个报销比例是需要扣除起付线，医保目录外费用，目录内乙类项目先行自付项目这些的再按照这个比例报销。

比如说总费用1万元，起付线500，目录外费用1000，乙类自付又有500，可以报销的费用就只有8000了，即便报销比例90%，也只能报销7200元。综合报销比例差不多只有70%，这还是职工医保的待遇，在县级医院的，假如是在三级医院，报销比例就更低了，起付线也更高、目录外费用占比更高，也有更多目录内费用先行自付部分，综合报销比例就更低了。

公务员补充保险就能充分解决这些问题，对于医保目录外的费用，公务员补充保险能报销50%以上，对于医保目录内费用先行自付部分和起付线，能够再次报销80%。同样的1万元费用，公务员补充保险就能报销9500左右，综合报销比例能够超过95%，接近免费医疗，比普通的职工医保多报销20%左右，等级越高的医院，花费越大的医疗费用，报销的优势就越大，比普通医保多报销很多。

最主要的是今年开始的门诊共济改革，大幅度降低了在职职工和退休人员的个人账户划拨比例，但是公务员补充保险的个人账户划拨比例是普通职工的3倍，剩余的自负费用还是可以用个人账户拨付的，看门诊和药店购药也能省下不少钱。

在职的时候缴纳了公务员补充保险的，退休的时候能够继续享受相关待遇，所以即便是退休后，养老金相同，在医疗待遇上，差别还是非常大的。

而且公务员所在的单位都会有工会，在发生重大疾病时，工会慰问也是一笔较大的费用，这种慰问每年都会有。很多的公务员是双职工的，一方患有大病，另外一方的单位还会有慰问，所以一些公务员即使发生重大疾病，工作和家庭不会因此受到较大的影响，能正常工作，家庭的经济不至于遭受重创。

不知道什么时候全部的人都可以报销比例达到95%以上 这样就可以彻底解决全国人民的医疗问题了，不会有这么多的家庭因病致贫、因病返贫了。