涪陵公务员岗位 重庆主城公务员工资一般多少哦

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（本回答已经更新修改，今后可能陆续修改，没看完的不要发言评论。收入有实际到手的算法，也可以算加上五险二金的算法，都是对的，你自己不会算就不要说是假的）

下述为2021年3月发布：

cq主城区，刚入职公务员不久。2020年底入职，总体收入还将就，也不是想象中那么低。

一部分是工资加各类津贴、差旅补助，每月7600左右。自己扣五险二金大概1600还是1700多（公积金接近1200），然后到手刚刚超过六千。

有一个十三薪。

还有一个季度奖，一年下来是一般是12000。

年终奖一般情况就是33000，考核得了优秀的，发37000。

平时值班会有额外的补助，一百多一天。一般一个月可以值到三次。差不多在400--500.

才入职的，当然很多还没有，有些数据是问了单位管人事财务的才知道的。

其他的就没了。

所以一年还是有18万。当然，包含了自己和单位缴纳的五险二金部分，这部分当然算收入的。但如果只算到手的，接近13万吧。

另外，有食堂这点好，而且食堂做的不错，提供早午餐，早餐变着花样，午餐一般四菜一汤，偶尔再加个菜或者汤，菜品基本不重样，不会出现那种虽然菜谱每天不一样，但是每周的都一样的情况。在食堂吃还是能节约很多钱。

以前在外面上班，没食堂，一天吃喝都得花掉起码40块，早饭十块，中午十几块，晚上十几块，这都吃的一般，套餐、面条之类的。这块算下来一年不得一万二三？我觉得这种也算是挺好了。虽然拿不到，但是得了实惠。

不是公检法，不是公检法。主城公检法应该更高，我不清楚。

也不是两江新区、高新区。

不同区，不同单位，单位里不同人的收入都不会相同，有数据出入很正常。我只知道自己的。

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隔了一年多来更新一下

下述为2022年4月更新：

cq收入降了这个没问题，差旅没了，一个月少了1500，一年少了1w8。

年终奖和季度奖也改革了。

季度奖以前按季度发，现在平摊到每个月发了。

年终降得挺多。去年的只发了1w多一点。这种改法，，，年轻人，科级以下的吧，反而比以前低，正科以上的，改后比以前高。反正就是，，年轻人扛住吧。

现在扣完五险两金，月到手看起来比以前高一点，7k，但实际上一年总收入降两到三万。

然后工作调整了，俺也不值班了，补贴也没了（其实就算不换，现在也都没有了，不许发值班补贴）

现在一年到手十万块。

淦。只想吐槽了。

成都好像还在发差旅费。羡慕了。这个不确定，也不重要，本来成都的收入就比重庆主城高。

重庆的高新区呢好像和原来差不多，停了一些小数目不发，大头年终还是三倍，所以光是年终还是有十万多，十一二万吧，平时的月考核也有四五千。羡慕了。有岗位考的话大家还是考高新区吧。如果有高新区朋友，欢迎澄清。两江新区不知道啥情况，如果有两江新区朋友，欢迎澄清。

反正高新区比咱们一年多十二三万是没跑了。人家干一年等于咱们干两年。毕竟别个合同工一年都有十四五万。如果不是这个数，有知道高新区合同工收入的欢迎澄清。

其实大家干活差不多，谁没搞发展呢，大家都很辛苦，只不过对成果的评价标准，不一样。当然这是多种原因导致的。你随便挑个人，我不敢说九成，但八成的把握有，没有我的工作量大。

不患寡而患什么。

话题收回来，还是好好工作。待遇不要去想多了，独特的很少，多数都是一样的普通。选择了这一行，其实大家都是差不多的，提升自己能力很重要。

现在就业行情不好，能考公还是不错的，起码不怕没饭吃。无论什么岗位，都是综合考虑自身条件，祝大家顺利。

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下述为2022年5月更新

有些同志不会算五险二金，自己找单位人事要一个吧，工资条写的很清楚，都是你个人各项扣了多少，然后单位和个人交的比例都是法定的网上能查到的，也就是你能算出单位交了多少。个人和单位全部加起来就是五险二金总金额，这钱你是可以用的，你要是不把它当作收入，就当我没说。不好意思要的话，微信上重庆社保、公积金中心公众号都可以查。

有的人暗戳戳地发评论或者在本提问其他回答里说我说的金额多了，或者说我是公吹。我吹**，这种人真的傻，我纯属匿名分享，不图名不图利不打广告，吹什么，说这话的你要么不是体制内，要么不在主城区。有的人看都不看完就开始评论，说什么年收18是假的吹的，实收只有12，我说的之前总收18，实收13，现在实收降到10了，我和你说的是一样的。

话说回来，我这条回答下的评论我都会看，我觉得可以帮你回答一下就回答一下。总的来讲，考上是个不错的出路，没考上也无所谓，更不必焦虑。

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下述为2022/6/1更新

今天儿童节，大家高兴，刷手机看到知乎就上来聊几句。看到不少留言，我基本都回答了。

之前数据很多是自己毛估估，尤其是今年的补充回答。但是我今天认真算了一下，毕竟重庆人社app上什么数据都有，然后也找人事要了工资条，问了单位扣除部分。精确到了小数点后两位，也算得很清楚了。不过这上面我就不能说到小数点了。

插一个长长的题外话。有个比例大家可以掌握，那就是五险二金缴纳比例。当然公务员那个失业是不交的，因为不会失业。生育好像也没，我没注意。工伤金额十几块钱好像是，忽略掉。就了解四块就行，养老，医保，公积金，职业年金。

养老和医疗保险都是以工资为基数的，这个工资包括了级别（岗位）工资和津补贴。

养老是个人交8%，单位交16%。（以前单位交20%，今年统一16%，目的是为了减轻企业缴纳负担）

医疗是个人2%+3元，单位交10%（基本医疗9%+大额互助1%）。

公积金不是以工资为基数，而是以当月所有收入为基数，而这个每月收入基数基本是工资基数的两倍～三倍。当然基数怎么定义，可能有所区别。缴纳比例是浮动的，5%～12%均可。我是按12%缴的。比如你一个月收入1万，单位按最高比例12%给你缴，你自己一个月扣1200元公积金，单位配套交1200元，你公积金账户这个月就入账2400。为啥定5%～12%？上限上因为以前有不少企业，尤其是国企，缴得太高了，这钱你能取出来用，缴的多就代表你收入更多了，这很明显是分配不均。下限是因为很多企业尤其是民企不给员工缴，或者缴很少，设置底线保护劳动者权益，但现在还是有很多办法，降低基数就行了。

职业年金，按工资基数个人交4%，单位缴8%。这个很多企业没有。

所以很多人总杠，认为每月到手打卡上的才是钱才算收入。傻吧，大家其实恨不得公积金给扣50%，大家笑开花。五险二金是绝对要算收入的。然后才是考核什么的。

我差不多每月个人加单位扣缴总和4000块出头，到手是7000出头。年终一万把块钱出头。每年总到手就是10万出头。但是五险二金一年加起来扣、缴总和有五万出头。这么算年总收入15+。所以我之前毛估估算的，都是很准确的，今天我自己严格验证了。

如果还有人杠医保这些扣缴了自己用不上，我就无语了。你没看到药店都会卖生活用品吗，和小超市差不多。简单说就是一个储值卡。

公积金这就不说了，大家都知道怎么用。

我觉得，了解清楚自己的收入还是很重要，总比迷迷糊糊强。有空了可以自行了解，这个不是秘密，人事和财务无权拒绝给个人资料。不过企业不好说。

就说这些，随便聊几句，撤了。