海南公务员笔试多少分能进面试(2021省考多少分能进面)

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2021年各省公务员考试笔试结束，对于考生来说，最为关注的问题之一就是考多少分才能进面，今天，华图教育就为各位考生整理了2020年各省公务员考试笔试合格分数线，仅供考生参考!

湖南

最低合格分数线为公共科目总分(行政职业能力测验+申论)80分。

已划专业技能测试成绩合格线的职位，笔试最低合格分数线为公共科目总分(行政职业能力测验+申论)75分。

辽宁

笔试合格分数线为50分。

吉林

笔试合格分数线为：甲级100分，乙级90分，公安甲级150分，公安乙级135分。

黑龙江

1. 报考省级招考职位考生，行政职业能力测验与申论成绩之和不低于80分，且此两科单科成绩均不低于35分;

2. 报考市县级招考职位考生，行政职业能力测验与申论成绩之和不低于75分，且行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分;

3. 报考乡镇级招考职位考生，行政职业能力测验与申论成绩之和不低于70分，且此两科单科成绩均不低于30分。

4. 加试公安专业科目的考生，加试科目成绩不划定最低分数线，若加试科目成绩为零分，不允许进入面试。

广东

省直机关和珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。

沿海经济带(汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市)、北部生态发展区(韶关、河源、梅州、清远、云浮市)以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。

省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。

云南

全省公务员四级联考艰苦边远地区乡镇机关职位合格分数线为行政职业能力测验(以下简称“行测”)、申论总成绩95分，非艰苦边远地区乡镇机关职位为行测、申论总成绩100分;州县级机关职位合格分数线为行测、申论总成绩105分;省级机关职位合格分数线为行测、申论总成绩110分。普通选调生职位的合格分数线与相同层级机关四级联考职位相同。全省公安机关人民警察职位的合格分数线为行测、申论、公安专业科目总成绩170分。

湖北

一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;

二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;

三、县(市、区)、省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;

四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分;

五、全省公安机关职位：《公安专业科目考试》不低于40分;

河南

笔试最低合格分数线为40分。

福建

一、A类普通职位和A类乡镇职位总分不低于120分，且《行测》不低于60分;B类职位《行测》不低于60分。

二、我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位总分不低于110分，且《行测》不低于55分;B类职位《行测》不低于55分。

省级扶贫开发工作重点县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。

上述县以及省垂直管理系统在上述县的所有职位，均享受合格分数线倾斜政策。所有享受合格分数线倾斜政策的职位均已在《福建省2020年度考试录用公务员招考职位表》中体现。

三、报考公安系统执法勤务类职位且参加了公安专业科目考试的，专业科目笔试合格分数线为50分;在公共科目成绩合格者中，按照笔试成绩(笔试成绩=公共科目笔试成绩×70%+专业科目笔试成绩×30%)从高到低、根据招考计划的3倍确定面试人选。

四、省外办外语翻译职位，专业科目笔试合格分数线为60分;在公共科目和英语笔译成绩均合格者中，根据英语笔译成绩，按职位招考人数6倍、从高到低确定面试人选。

安徽

1.市级机关：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测验》成绩不低于50分。

2.县级机关：公共科目笔试成绩不低于100分，且《行政职业能力测验》成绩不低于45分。

3.乡镇机关和人民警察特殊技能职位：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测验》成绩不低于40分。

重庆

乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为90分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。

公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为55分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。

法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。

其他职位(即考试科目仅为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察基层警务技术(法医)职位、司法人民警察职位中有“司法执行及技术类”专业要求的职位和狱医、所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为100分。

江西

全省25个贫困县的职位，其合格分数线在所属职位类别合格线基础上降低5分。

陕西

省级职位145分，市县级职位130分，乡镇级职位120。

内蒙古

第一批笔试成绩最低合格分数线划定为45分，第二批笔试成绩最低合格分数线划定为55分。

宁夏

(一)区直机关职位笔试成绩合格线140分。

(二)法院系统职位笔试成绩合格线140分。

(三)检察院系统职位笔试成绩合格线140分。

(四)公安机关不加试专业科目职位笔试成绩合格线135分。

(五)监狱机关(不含狱医)职位笔试成绩合格线135分。

(六)公安机关执法勤务类、法医职位和监狱机关狱医职位

1. 公安机关执法勤务类职位公共科目合格线120分，专业科目合格线45分 ;

2. 公安机关法医职位公共科目合格线140分，专业科目合格线65分 ;

3. 监狱机关狱医职位公共科目合格线135分，专业科目合格线60分 。

(七)地市级机关职位笔试成绩合格线140分。

(八)县(区)级机关职位笔试成绩合格线130分。

(九)乡镇(街道)机关职位笔试成绩合格线130分。

新疆

(一)参加《行政职业能力测验》《申论》两科的考生笔试合格最低分数线为85分。其中报考南疆四地州和自治区五、六类艰苦边远地区职位的考生笔试合格最低分数线为80分。

(二)参加《行政职业能力测验》《申论》《公安基础知识》三科的考生笔试合格最低分数线为120分。其中报考南疆四地州和自治区五、六类艰苦边远地区职位的考生笔试合格最低分数线为115分。

(三)《国家通用语言文字基础知识》笔试合格最低分数线为40分。

缺考一科，《国家通用语言文字基础知识》不合格以及资格审查不合格的考生不能进入面试。

广西

一、A类(自治区级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于115分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于 55分。

二、B类(市级、县级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于 50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、专设的面向残疾人招考职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

三、C类(乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50 分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向大学生退役士兵或人武院校毕业生招考职位、专设的面向残疾人招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

四、面向村党组织书记、村委会主任(含农村社区党组织书记、居委会主任)招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于85分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

山西

省级机关职位的合格分数线为公务员公共科目《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试成绩之和不低于100分;

市级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于95分;

县级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于90分;

乡镇级机关、艰苦边远地区机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于85分;

村(社区)干部专门职位的合格分数线为两科成绩之和不低于80分。

海南

笔试合格分数线按照五个类别分别划定：市(地)以上机关线为62分，非少数民族县(市)线为58分，少数民族县(市)线为54分，艰苦边远地区乡镇线为52分，面向残疾人职位为56分。

贵州

公务员职位

1、省、市级机关职位：145分;

2、县、乡级机关(含派出机构)职位：135分。

人民警察职位

1、省、市级机关职位：160分;

2、县级及以下机关(含派出机构)职位：120分。

天津

河北

2019年河北省公务员考试合格分数线如下：

笔试最低控制分数线为100分。

四川

四川一直不划定分数线，而是根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入资格复审）。

最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。