莒县盛磊公务员(山东莒县：务实开展公务员素质能力提升工程)

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今年以来，山东莒县通过“全员大培训、岗位大练兵、擂台大比武”，大力开展公务员素质能力提升工程，努力锻造一支政治强、业务精、作风实的公务员队伍，以公务员队伍建设新成效开创干事创业新局面。

全员培训提素质。把培训赋能作为提升干部履职能力的基本方式，坚持中心大局要求什么就紧跟什么、发展需要什么就培训什么、干部紧缺什么就补充什么。着眼提高培训实效，避免“大呼隆、地皮湿”，重点抓三个方面。一是摸准培训需求。坚持目标导向、问题导向，聚焦县委县政府重点工作目标，紧盯市对县考核短板弱项、巡察审计发现问题、信访易发多发问题等，听取各方意见建议，梳理汇总136条培训需求信息。按需设置“1+5+X”培训模块，以提升政治能力为核心，把干部专业能力、创新突破能力、应急处突能力、狠抓落实能力、拒腐防变能力作为培训重点，采取“一月一专题”，制定产业链发展、依法行政、安全生产、信访维稳等12个专题、72期培训班次计划。至目前，共举办各类培训班48期，培训干部4800余人。二是丰富培训资源。着眼帮助公务员开阔眼界、拓宽思路、提升境界，邀请专家学者来莒授课。着眼提升实践实干能力，从县直和乡镇街道“一把手”中聘请32名“土专家”担任兼职教师。三是活化培训形式。围绕“线下+线上”培训，统筹资源打造本色教育、公心教育、实践教育、警示教育等六大类17处现场教学点，制作储备优质课件22部，依托“灯塔—干部网络学院”做好线上培训。围绕“长期+短期”培训，既设置以30天、7天、3天等为一个周期的集中封闭式培训，又借助20处基层党校灵活开展专题课堂教学。先后形成纪检系统“青廉教育”、党办系统“局长讲堂”、组织系统“周末课堂”；乡镇街道“浮来夜校”、夏庄“圆桌夜谈”、洛河“洛山学堂”、招贤“青年夜话”、库山“星火夜谈”等教育培训品牌，全县上下呈现百花齐放抓培训的生动局面。

岗位练兵强本领。一方面，用好挂职锻炼方式，加大上挂下派力度。围绕助力“突破莒县”，选派30名优秀干部到省市部门跟班学习，加强上下联系，提高视野境界。围绕服务全县经济社会高质量发展，选派5名干部赴一线城市驻点招商；有计划的组织17名干部到县经济开发区、县属国有企业等经济发展主战场历练成长。围绕提升干部应急处突能力，从县乡选派21名干部到信访维稳专班、疫情防控指挥部、安全生产委员会办公室等底线性岗位实践锻炼。围绕提高干部做群众工作的能力，从县直部门单位选派20名35岁以下、学历层次高、基层经验少的干部，到乡镇挂职行政村党组织副书记。另一方面，强化干部日常轮岗。广泛开展中层干部轮岗情况大摸底大排查活动，及时下发督导提醒函，指导部门单位对在同一岗位任职超过5年的干部及时轮岗。

擂台比武激活力。借鉴村支部书记“擂台比武”做法，进一步延伸至公务员队伍，让干部在同台竞技中比学赶超、进位争先，在全县营造“事争一流、唯旗是夺”的干事创业氛围。在组织范围上，坚持自上而下、逐级比武。县级层面，围绕城市能级、重大基础设施建设、发展与安全等7个领域，县委分期组织举办局长擂台赛、乡镇党（工）委书记擂台赛，63名县直部门单位主要负责同志、20名乡镇街道党（工）委书记轮番上台竞技。行业系统层面，由纪检、组织、宣传、政法等部门牵头，分别举办纪检、党建、精神文明、政法工作等领域擂台比武30期。单位内部层面，分批组织班子成员、科室长、科员等讲业务、述成绩。在组织形式上，坚持灵活多样、比出实绩。明确把“政策通、业务精、作风好、成效实”作为比武重点，按照“述职—质询—评议”流程，灵活采取知识竞赛、登台演讲、提问考评、点题答辩等方式，按照5%左右的比例评选擂主。擂台比武情况作为干部个人平时考核的重要依据，对优秀先进，大力宣传表扬；对成绩靠后的，及时帮助分析原因、明确努力方向，在全县形成了“灯火通明加油干、全力以赴向前冲”的工作局面。（陈长虎）