公务员三级考官 公务员面试考官构成情况是什么样的

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面试是咱们公考最后一个难关，也是最为重要的一环，这是一次和考官最直接、最亲密的接触，要成功通过面试，我们怎能不深入研究考官这个角色？

01

面试考官从哪里来？

面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人员担任，一般来自组织人事部门，高效党校或考录主管部门确定的其他有关单位。

我们的考官都有其本职身份，他在面试当天，他是考官，他在面试结束以后，他又从事自己的工作，而且，面试考官在其各自的岗位都是有一定身份、有一定资历的人。

02

面试考官需要具备怎样的条件？

必须具备基本条件和业务条件

基本条件：

要拥护中华人民共和国宪法

要遵守干部人事纪律

要严格保守秘密

要有高尚的品德，办事公道

特别是要有健康的心理

在行政单位，要有副处以上的职务；在高校，要有副高以上职称，同时要从事组织人事工作，干部人才工作，或者有关的面试组织工作两年以上的经验，这就保证了考官熟悉这方面的工作。

另外，考官必须要具备综合分析的能力，计划组织的能力等等。就像游泳教练虽然不一定能够成为世界冠军，但一定是要求会游泳的。

业务条件：

要具备组织面试工作的技能

要对干部竞争上岗比较熟悉

具备上述条件，经考试培训合格，并且获得颁发给考官面试的资格，就具备了成为面试考官的条件。

03

怎样获得面试考官的资格？

符合基本条件和业务条件的人员，均可以申请面试考官资格，通过考官培训并被认定为合格或者优秀的等次。

这个考官资格证并不是说颁发一次就终生有效了，我们的机动车驾驶证实行年审，我们的考官资格证也是一年审一次，通过了有效期为一年。

所有考官会成立一个考官库，并不是每一个考官库的人都会坐在考场上，考官是经过随机抽取的形式确定的。

04

如何保证面试打分的质量？

对考官进行培训，要求考官认真打好每一项分数

要求我们考官要认真倾听每一位考生的答题，要能够准确地理解题目。

我们要求考官能够态度认真，态度和蔼，能够消除考生的紧张心理。

要求考官能够严格按照测评的要素进行打分，对所有考生执行同一标准。

要求考官精细、认真，对于面试水平相当的考生，打分不宜相差太大。

要知道考官自己也作为父母，他们也有自己的子女，所以作为考官来讲，他们都是有着很强的职业责任感。

至于测评要素呢，一般来说，公务员考试考察8个方面能力要素。

这里面讲到了学习能力，就是看考生有没有用到一些新的知识，新的理论，有没有一种与时俱进，拓展自己知识结构的能力，是不是说在吃自己的老本，用的语言，用的概念还是在高中时候学的政治常识，所以要求考生具备学习能力。

另外，对于面试考官来讲呢，还有“4感”！

他们有很大的期待感，期待考生有好的表现，有时候能看到面试考官，他为考生答得好感到很开心，为面试考生答得不好也感到惋惜。

面试考官也有使命感，可以说受组织之托，肩负着选贤任能的重大责任。

面试考官也有压力感，怕面试评分有失公允被人笑话，面试考官打分不能相互交流，不能说别人打多少分自己就打多少分，不得讨论，必须独立打分，

面试考官也有疲惫感，不能够抽烟，也不能够聊天，特别是面试考生在答题的时候严禁考官离开考官席的。

这些都是对考官的要求，所以要求考官认真答好每一项分数，让考生的水平能够真实地以分数的形式呈现出来。

05

面对不同的考生，如何拿捏“分寸”？

一把尺拿到底

不能前松后紧，不能前紧后松，要时刻认真负责，做到尊重考生，不能有毫无的情感，不能对考生的答题进行评论，我们要遵循同样的测评尺度来对不同的考生进行打分。

所以，在面试的考场上面，考生有压力，考官也有压力，特别是对新任的考官来讲，能不能对自己考官的荣誉负责，能不能把分数打得恰如其分，对考生是一个交代，对自己的职业生涯也是一个交代。

所以我们要求考官自始至终都保持良好的状态，自始至终要有着认真、谨慎、严谨的态度，能够遵循着同样严格的测评尺度来对不同的考生进行同样的一个衡量，我们这里就讲到一把尺子量到底。

对于面试考场来讲，是考生的舞台，考官在这里进行着公正的执法，所以要求考官提高自己的评分能力，所以相信考官是公平的，有责任感的，所以我们要消除考官的神秘感，只当做是隔壁的大妈、大叔、阿姨就可以了，自己所要做的，就是发挥出自己的水平，把考场作为自己的舞台，提高自己的答题实力。

所以我们相信只要在考场上面能够让考官印象深刻，能够发挥出自己的业务水平，就一定能够在考场上赢得自己的未来。