提升公务员管理工作的规范化水平

2023-07-13 18:10:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的提升公务员管理工作的规范化水平,仅供参考,欢迎大家阅读!

公务员考核奖

三秦都市报-三秦网讯(丁洁 记者 黄艳)去年以来,咸阳市渭城区在“引、管、用”方面持续发力,着力在源头储备、从严管理、选拔任用等方面下功夫,逐步完善公务员链条式管理模式。

专业思维“引”,在优化结构中把好“入口关”。始终把公务员招录作为充实公务员队伍的重点工作,紧盯公务员队伍老龄化、专业性干部较少等突出问题,全面摸清全区行政编制使用情况、用人单位需求和空缺岗位专业要求,科学设置学历、专业等招录条件,实施精准招录。2022年,通过公开招录、从优秀社区干部中考录等方式,为全区新增11名公务员。同时,对在急难险重岗位上表现突出的事业单位科级干部调任公务员岗位。

科学思维“管”,在激励约束中把好“成长关”。完善公务员日常管理机制,强化分层分类管理,从入职时的初任培训到工作时的平时考核、年度考核,再到退休时严审档案,做好公务员从“入口”到“出口”全周期管理。对年度考核为优秀等次的,给予嘉奖,晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年;连续三年考核为优秀等次的,记三等功,晋升职务职级时,在同等条件下优先考虑。坚持多方面、多角度了解干部,认真开展谈心谈话,抓好干部日常监督环节,对“八小时”外生活圈存在苗头性、倾向性问题的干部,有针对性进行谈话提醒,充分利用组织生活会,开展批评与自我批评;对违反政治纪律和政治规矩的干部,视情节作出组织处理或纪律处分,实现多角度、痕迹化监督管理,切实织密织牢干部成长防护网。

择优思维“用”,在选拔任用中破解“难题关”。突出运用“三项机制”,坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向,把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀公务员安排在关键岗位、重点岗位锻炼培养,将新任职的科级干部选派到全区重点项目参与实践锻炼,同时,破除论资排辈、平衡照顾观念,对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员在评先评优、提拔晋升中优先考虑。今年以来,抽调10名副科级干部、6名后备力量到大气污染防治攻坚一线锻炼学习,运用“三项机制”调整科级干部135人,晋升职级或职员等级147人,在全区范围内推动形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的新局面,有效激励了干部积极担当作为。


相关文章

专题分类