公务员评优晋升 公务员年度考核“优秀”除了能发钱

下面是好好范文网小编收集整理的公务员评优晋升 公务员年度考核“优秀”除了能发钱，仅供参考，欢迎大家阅读！

体制内的朋友都清楚，公务员每年都会有一次年度考核“优秀”的评比，随着《公务员职务与职级并行方案》的施行，“优秀”的含金量可谓大大提升。今天，就来和大家简要分析一下考核“优秀”怎么评？奖励标准多少？对职级晋升的重要性？

一、年度考核“优秀”的奖励标准多少？

一个单位年度考核“优秀”等次人数，一般在本单位实有公务员总人数的15%以内。

年度考核获得“优秀”等次的人员，按照《公务员奖励规定》规定，会授予“嘉奖”的荣誉称号。

如果一个人连续三年考核“优秀”，会授予“三等功”的荣誉称号。

好了，那获得“优秀”具体如何奖励呢？

首先，有年终奖金。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金即13个月工资，就是奖励一个月基本工资（职务工资+级别工资），这个数额一般在2000-3000元左右。

这个年终奖可以说是大锅饭，只要不犯错，年度考核优秀和称职都有

其次，有嘉奖奖金。

根据最新的公务员奖励奖金标准，公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。

这个奖金就是年度考核“优秀”等次的才有的，这也是对体制内人员一年来的辛勤付出的一种肯定和激励。

一般来说，年度考核“优秀”的评比是和实际工作能力、工作业绩和对单位的贡献挂钩，起到“激励先进，鞭策后进”的作用。

二、考核“优秀”对职级晋升的重要性？

在职务与职级并行制度出台前，年终考核“优秀”等次，对于一些人来说无非是几百一千元钱的奖励，没有多大的诱惑力，在一些单位甚至会出现慷慨谦让、轮番坐庄的情况。

2019年新出台的《公务员职务与职级并行方案》中的规定：“从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。”

随着《公务员职务与职级并行方案》的施行，除了有奖金的物质激励之外，“优秀”还对职级晋升起到“加速”推进的作用，其含金量可谓大大提升。

比如，某副主任科员A君，在2019年6月套转四级主任科员，2019年9月首次晋升三级主任科员，2019年12月二次晋升为二级主任科员，其后任职年限清零。

按正常的晋升原则，A君要到2021年12月才满足两年晋升一级主任科员的条件。

但由于工作出色，A君2019年年度考核为“优秀”，按照“晋升职级所要求的的任职年限缩短半年”的规定，A君只需要一年半，即到2021年6月就可以晋升一级主任科员。

对于年度考核每一个“优秀”等次，就能减少半年的职级晋升期限，这样更加提高了优秀的含金量和因此而带来的实惠，而对于优秀的竞争也会更加激烈。

但是，考核“优秀”的比例只有“15%”，获得难度还是比较大的。

每年优秀比例都是核定的，名额有限，不能全覆盖。只有建立一个让大家心服口服的评判体系，科学、公平、公正评判干部是否优秀，才能建设一个和谐、奋进的团队。

现在公务员年底考核都比较民主，一般来说，“优秀”的评选在年底都召开大会投票推荐。

因此，群众的认可、领导的赏识、单位干部的打分都很重要，所以要争取优秀等次的公务员们一定要加油，不仅要做好本职工作，还要处理好单位内部的人际关系，这样才能被领导和同事们认可，获得“优秀”等次！