公务员职位体系(我国公务员的级别体系和晋升规则)

下面是好好范文网小编收集整理的公务员职位体系(我国公务员的级别体系和晋升规则)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、职务序列

领导类

综合管理类

专业技术类

行政执法类

上述2-4这三类职务有一个统称：“职级类”。在企业中，与管理序列对应的，以专业序列统称，而且所谓专业序列也只是一个统称，会有若干具体的专业序列出来（销售序列、研发技术序列、产品序列、财务序列……）

二、职务层次

职务层次是职位层级化的结果，例如企业中的专员级、主管级、经理级、总监级等。一般一个职务层级对应多个级别，且彼此在级别上存在重叠，但与级别之间不存在一对一关系。

1. 领导类职务（10个层次）：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2. 综合管理类职务（12个层次）

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、级别

2020年3月份新发布的管理办中，公务员的级别分为27个，以数字1-27代表，其中“1”为最高级别。

该级别体系下，领导类、综合管理类两大职务序列中，职务层级与级别的对应关系如下：

图 1 职务层级与级别关系

四、级别调整规则

职务、职级的确定，有相应的评定标准和数额限制；

非职务晋升情况下，若连续5年年度考核结果为称职以上，可在所属职位对应的职级区间上晋升一个级别；

职务晋升：

3.1 一般为逐级晋升，相应的硬性条件：

工作年限：晋升至县处级的，5年以上工龄，2年以上基层工作经历。晋升至县处级以上的，若是同职务层次副职晋升，要有该副职岗位2年工作经历；若是下一职务层级正职晋升，要有该正职岗位3年工作经历；

工作经历：晋升至县处级以上的，要有2个以上下一级职务的任职经历；

学历：厅局级以上，本科起步。其余大专起步；

培训经历：被认可的培训机构培训，培训时间达标。特殊情况下可到任后一年内完成培训；

履职所需身体条件；

其他：党章、法律法规的约束等。

3.2破格晋升：

得存在特殊提拔的客观事实基础：“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

否决条件：试用期未满&提拔任职不满一年的&在任职年限上连续破格&越两级提拔