公务员文职工作(军队文职和公务员哪个好)

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2023年军队文职公告已经发布，招33626人，1月13日报名，2月19日笔试。军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。 军队文职是国家推行的一个新的职业体系，是 军队改革的产物，文职人员是在 军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

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公务员是指依法履行公职、纳入国家 行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 军队文职是近两年的新兴职业，有优势有不足，但从长远来看，如果能够考上公务员肯定比文职好。在这点上，毫无疑问！

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军队文职的优势

工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科确定为 专业技术十三级，工资标准为 9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。

其他各项工资待遇也均参照现役军官政策执行，有养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金。平时看病享受社会以及军队给予补助，在执行军事任务期间免费医疗。此外，其福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇与现役军官同等享受。

住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

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军队文职的缺点

全军面向社会公开招考新录用人员， 用人单位应当按规定与其签订聘用合同，聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行。

1、保障性不足。军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但说到底还是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对公务员不够稳定，相当于合同工，类似士官，都是几年签一次合同，需要通过考核。公务员众所周知，属于“铁饭碗”一族，与文职人员相比，归属感更强，只要按部就班的发展下去，不会有丢工作之忧，而且社会荣誉感也高，工作压力相对不会很大。

2、部分岗位比较辛苦。军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。而公务员，只要不在乡镇，不去核心部门、重要岗位，实话实说忙碌程度有限，不如军队文职。

3、社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益。而公务员不一样，可以掌握实际权力和资源，在子女教育、医疗及其他方面为家人遮风挡雨，和军队文职相比享受的社会尊崇不在一个等级。

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两种工作，都是非常不错的职业

这两种工作来讲，不管选择哪一种，都是非常不错的职业，也是竞争异常激烈的工作，百里甚至是千里挑一都不为过，但相对来讲，军队文职工作人员考录稍微容易一些。而因为工作的特殊性，军队文职干部在管理上要比公务员严格一些。这个还要看个人的兴趣所在，虽然军队文职干部从事的是军事相关工作，但和现役还是有比较大区别的。两者比较的话，如果都能进的情况下，从个人角度出发，我更推荐公务员。