省考开考比例不够岗位取消人咋办

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首次说一下笔试开考比例的问题：

第一种情况：报名人数达不到开考比例的岗位，会被取消，报考的人自然失去考试资格。极端情况下，比如，原计划招录1人，开考比例1:2，实际报名只有1人，则该岗位招录被取消。

第二种情况：达不到开考比例，有时会根据招录人数进行同比例的缩减，比如原计划招3人，开考比例是1:2，但报名只有5人，按规则达不到开考比例是不能开考的，但简章中如果有规定缩减比例的话，就可以把招录人数降为2人，这个时候就达到开考比例，这5人就能够参考了。

第三种情况：达不到开考比例，又没有缩减原计划的必要或者事先在简章里约定，那么会被取消，但有些考试是会给这种考生机会，让其重新报考新的岗位。

第四种情况：在少情况下，或者简章也特别规定的情况下，有些岗位虽然达不到开考比例，但是仍会进行招录，等于是降低了报名比例的限制。

再说一下面试开考比例：（考情分省份）

1、适当降低部分职位面试开考比例。

2、减少招录计划。对普通职位未达到面试比例的，采取减少招录计划的方法，直至达到面试比例。

3、合并职位。

接着说一下关于凑人考生的问题：

其他人不去参加笔试没关系，但是首先你得保证你能达到笔试及格线，不然进不了面试。

至于面试开考比例问题，分省份，有的省份减招考数量，有的省份不减，得看你自己考哪了。

同事担心开考比例找我陪考，我上岸了她没上

事情是这样的，是我们系统内组织的遴选，同事早都开始准备了，担心备考了这么久开考比例达不到，于是拉着我一起报名，因为我和她平时关系还不错，算是比较熟的，总在一起吃饭什么的，所以我也就答应了，刚好也想去试一试自己的能力~

于是，在给上级报备的时候，我就说自己是陪考的，从没有想过要走，省了上级觉得我扎根单位的意愿不强，没想到备考了一个多月，我居然顺利考上了，而同事她却没考上！顿时就觉得自己是不是走了gs运~难道这就是无心插柳柳成荫吗？希望同事她不要记恨我~

备考规划

▷基础阶段：把遴选常识和公文写作初步练习一遍，积累基础的写作素材和热点；

▷巩固阶段：练习历年真题，锻炼公文谢谢做和案例分析的做题水平，熟悉套卷；

▷强化阶段：专注练习工作思路，搜集关注遴选考试信息，比如题型、命题方向等；

▷冲刺阶段：真题模拟演练，回顾笔记，复盘错题，梳理答题技巧和思路，查缺补漏；

题型分析

▷案例分析

首先分析材料，判断这道题属于对策、概括还是实务，然后根据题干材料圈画要点从不同的角度进行分析，每次我都会用孔.睿遴选课上学到的主客观、直间接、主体分析等方法来答题，列好答题的框架回答，注意宏观和微观相结合的回答，先总括再分说。

▷大作文

首先立意找准，确定文章的写作主题，是策论还是议论还是z论，然后标题要独特新颖又特色，让阅卷老师眼前一亮，内容充实，结构严谨。

▷公文写作

首先掌握各种公文写作格式，书写时要围绕材料进行回答，可以结合时z热点，通过热点展现自己的z治理解能力，再结合实际情况，看清题干要求的角色定位，根据不同的校色提出符合实际情况的对策。

积累资料

✓理论精神：求是网、单位公文、人m网

✓写作素材：人m日报、半y谈、新华网

✓实际工作：报考单位的官网、当地的媒体报纸