公务员面试距离考官多远 公务员面试，拉近与考官的距离

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先问大家一个问题：你觉得面试是什么？是你与考官们面对面的进行交流，通过你对这道题目自己的见解从而让其对你的能力有所了解。但是在考场上，很多同学在答题时冷冰冷地，像是在完成一件背书任务。没有把自己带到题目中设身处地的考虑，也没有跟考官有任何的交流。那这就很难拿到高分了。那我们应该怎么做到既有交流感又有温度呢？可以从这几点来帮助你。

第一，眼神的交流。作答题目时，直视考官眼睛或者眉头。说起来容易做起来难，由于在考场上环境的特殊性，很容易紧张，就会导致你会频繁的低头看着草稿或者题本。所以平日练习有这两招。

1.日常答题直视双眼。如果条件允许，可以找其他人来听你答题，两人对坐，给对方答题。但是现在疫情期间，大多考生在家独自备考，那么自己也可以使用手机放置前方，使用自拍模式录制视频，从而练习给对方答题。录制视频后还有一点就是可以反复观看，自己在答题时还有无其他问题可以纠正，比如：手势过于频繁，或者一直在低头看着草稿纸。

2.草稿上只需列出大纲，切勿太多文字。这样可以减少对草稿的依赖。例题：近日，各地纷纷出台“最严禁酒令”，要求公职人员在工作日 24 小时范 围内严禁饮酒。对此你怎么看？

错误示范：

观:支持的,有力举措

分析：意义：保护了公职人员安全，同时也避免也贪污腐败。 为群众提供更好服务，起到带头模范作用。维护了政府形象，有利于干群关系的促进

问题：标准太过严苛，是正常人情往来必不可少的一种形式监管方面难度也大，难以落实和监督。

对策：禁酒令进一步细化，留出弹性空间、扩大宣传，各地政府及时下达政府相关部门做好监管，定期检查，不定期抽查

正确示范：

观：✓

分析：意： 自身安全 生命、党性 群众 服务、效率 政府 形象、公职队伍塑造、干群关系

问：执行难度 监管不到位

对策：规则细化加强宣传 强化监管

第二，语言的温度。在面试中语言的温度不仅是单单地在亮明自己对这道题的观点时能够抒发真实感受，在词句的使用上更有共情性，而不是简单的机械的赞同或者不赞同，更多的还是对题干的理解不只是站在道德的制高点去谴责，而是能够把自己置身其中看到人性的方面。

例题：受疫情影响，线下生活方式被暂停，云购物、云办公、云教学等线上生活方式保障了人们的生活，请问你怎么看？

表态有共情：在2020年新冠病毒来势汹汹的情况下，我们不得不居家生活，这给我们的生活带来了极大的困扰。但是我们通过网络，生活还是在继续运转，所以我们必须为互联网时代由衷地点个赞。

例题：目前老龄化现象加剧，年轻人也不愿意生孩子，育龄妇女数量减少，对此，你怎么看？

置身其中有温度：作为一名女性，其实我很理解这种想法，现在的生活压力让女性既不想生也不敢生。所以我们既要尊重生育自由，也要兼顾到社会的发展，解决老龄化的问题。

相信通过眼神和语言的练习，可以让你在整场面试中更加出彩，虽然方法已有，但重要的是勤于练习！