报考公务员岗位技巧(公务员报考方法技巧)

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“考得好不如报的好”，很多人问公务员考试该如何选择合适的岗位，有什么方法技巧？公务员报考有一些方法技巧，但是要明确：方法技巧只是手段，最终上岸需要充分的准备，有人觉得选好一个竞争不大的岗位就可以高枕无忧，甚至可以裸考上岸，这就本末倒置了。所以我们讨论公务员报考的方法技巧要置于这个前提下。

先简单说一下公务员岗位设置的逻辑：四个字人岗匹配。一般流程是用人单位根据岗位需要提出用人需求（包括人数、专业、政治面貌、学历等），然后报组织人事部门，由组织人事部门统一发布招考信息。某个岗位最终报考的人数与该岗位招录的人数、设置的专业、政治面貌、学历等因素相关，也与用人单位的工作性质、业务特点，甚至地理位置等因素相关。

具体方法技巧：

（一）充分利用自己的优势条件。前面说了公务员岗位设置的逻辑是人岗匹配，所以在选择岗位时，尽量把自己符合的条件都用上，提高岗位匹配度，减小竞争。目前，岗位设置的关键点包括“工作经历（两年、三年等）”“党员”“英语四六级证书”“职业资格证书”等。考生如果有工作经历，尽量报考要求有工作经历的岗位；如果是党员，尽量报考要求党员的岗位；如果有英语四六级证书、法律职业资格证书、CPA等证书，尽量选择对这些证书有要求的岗位。有一年，某国家部委的某一岗位进面分数特别高，原因是该岗位（要求硕士研究生）要求的条件里没有“英语六级证书”，那年部委要求硕士可报的岗位大部分都要求了英语六级证书，没过六级的考生只能扎堆报这个岗位，竞争可想而知。

（二）选择招录人数多、面试比例大的岗位。优先选择招录两人以上（含两人）的岗位，如果某个岗位只招一人，一般不建议报考。人岗匹配的因素很多，比如是否倾向特殊的工作经历，是否倾向男生（或女生）等，所以尽量报考招录人数多的岗位。优先选择面试比例大的岗位，有的岗位面试比例是1:5，有的是1:3，在可选的情况下，尽量选面试比例大（1:3）的岗位。有人说公务员考试很残酷，因为很多时候进了面试也只有两三成把握能上岸。从今年国考公告看，以后政审、体检等环节也可能要差额进行（有的已经在执行），这个要注意。

（三）以上岸为主要目标，注意岗位专业要求。以上岸为主要目标可能不适合所有的人，比如有的人本身就有不错的工作兜底，就不太需要以上岸为目标。公务员考试从报名、笔试、面试、体验、政审到最后的公示、入职，整个过程要大半年时间，十分煎熬，考虑到效率，上岸为主是一个可以坚持的原则。报考时，注意岗位的专业要求，尽量避开中文、法学和经济学等考生相对集中的专业（没有数据，只是经验）；有些岗位的专业明确到了二级学科，竞争相对较小。

（四）进行必要的电话沟通，把握好报名时间。职位表的最后都有招录单位的联系电话，不清楚的问题要及时沟通，比如要求法学专业，是否包括法律硕士；要求教育工作经历，是否包括培训机构的助教等等。要把握好报名时间，一般在截止前两日报名，方便实时查看岗位的报考人数，但不能到最后一天才报名，要给自己留出修改资料的时间。

作者：长街7号