工资都发不起了还有必要做下去吗

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新机构“降薪办”？工资真的发不出了吗？

河北

最近很多地方在传言要成立“降薪办”，其目的就是改革降低公务员和事业单位工资。此消息一出，立即在体制内引起了不小的波动，大家都议论纷纷，那么体制内的工资真的要降低吗？

对于网上传言的江苏、浙江和上海成立公务员降薪办公室，落实公务员降薪规定；上海处级干部年薪据传从35万元降至20万元，主任科级公务员年薪则从24万元砍到15万元等消息也一直未得到官方的证实。同时网络上还有贵州成立“降薪办”的传言，但是均未得到权威证实，也未见官方报道，所以基本可以认定为网络传言，不足以为信。

近年来，受债务压力和转移支付的影响，的确有个别财政收入紧张的县出现了工资发放困难的情况。但是都想方设法进行统筹和解决，并没有出现连续多月发不出工资的情况。如果一个地方连工资都发不出，特别是对于教师、警察的工资都发不出来的时候，影响是非常大的。

整体上看，公务员工资水平收入属于中上水平，比一般国企略高，但是远远低于金融行业。就同等级别来看，公务员工资水平约为金融行业的60%-70%。

仔细查阅了各地的文件，并未见到成立“降薪办”的红头文件，只是多地都在规范公务员和事业单位津补贴发放。因为公务员和事业单位的工资一般是由级别工资+职务工资+生活性补贴+工作性补贴所构成。级别工资和职务工资是全国统一的，各种补贴标准一般由各省的财力和经济发展水平、生活发展水平所决定，所以不同的省份有不同的标准。

规范津补贴后，的确有的人工资降了一些，可能每月在几百元左右，也有原本工资低的人涨了一两百元，但是总体变化不大。

那么公务员和事业单位群体会降低当前工资水平吗？大概率是不会的。从现在国家要千方百计提高各行各业的收入水平，应该不会先从体制内着手，况且公务员和事业单位工资水平只是达到一个合理水平。在一些贫困地区，公务员和事业单位人员的工资水平本身就偏低，再降的话会大大影响公职人员的积极性，也不利于队伍稳定和事业发展。

总体来说，公务员和事业单位由于待遇稳定、福利保障充分、旱涝保收对于刚毕业的大学生还是很有吸引力的。2022年国考报名人数:2022年共有212.3万人通过资格审查,通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1，一些岗位甚至达到了2000多人争抢一个岗位，竞争非常激烈。

当前就业压力越来越大，名牌大学毕业证已经不那么吃香，真正吃香的人是有技术、有技能不可替代性的专业人士。所以，进入体制内不失为一个很好的选择。当然，公务员和事业单位也不好考，需要非常的努力才能过五关、斩六将最终夺魁。

转自：精忠报国梦

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