公务员绩效工资被取消 公务员将取消绩效补贴

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网传公务员绩效将被取消，是真的吗？

最近，关于“公务员暂停发放绩效”的消息在网上纷传，各类消息众说纷纭。

不少小伙伴感到焦虑，我还没上岸，福利就没了？

今天我们就来跟大家聊聊这件事。

公务员绩效调整是真的吗？

01、从文件内容来看

早在2018年，中办、国办印发《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》，明确违规发放津贴补贴或福利问题，要求各地财政、人社、审计部门对工资津贴补贴发放情况进行检查，发现存在的问题及时督促整改。

近日，中办、国办下发《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》，是进一步清理，是对2018整治的再深入，整治标准没有发生本质变化。

但是依照文件要求，清理整顿的对象基本还是上述那两类津贴、补贴：

（1）未经批准的；

（2）超范围，超标准，新设或提高标准的 。

由此可见，合法合规的绩效考核奖，是不会被取消的。

02、从公务员岗位来看

要知道，公务员对国家和政府来说都是非常重要的人才队伍，各种绩效、福利对公务员工作的积极性、稳定性是有很大影响的。

从这个角度出发，政府一定会合理地区考虑这些因素，不会随意取消合理合法的福利。

同时，公务员整体的收入不仅仅取决于绩效，还包括基本工资、年终奖金、津贴、基本工资，绩效在整体薪酬中所占的比例和影响程度非常有限。

03、从考公人的角度来看

学长想问各位考公人一句，你会因为“公务员绩效将被取消”这个传闻就放弃考公吗？

换句话说，我们考公务员难道仅仅是看中了这个岗位的福利待遇吗？

不尽然吧！

即将上岸的你，应该把格局打开，要相信国家和政府不会亏待每一位踏实为人民服务的公务员！

公务员工资构成

最后我们再来复习一下公务员工资的构成吧~

01、基本工资

基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。

职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。

级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

02、津贴

津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。

地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。

岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

03、补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。

公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。

社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

04、奖金

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。

年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。目前，嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予称号奖金为20000元。

此外，对个别行业单独规定了一次性奖金标准。为更好地激励公务员担当作为，国家将适时对公务员奖金制度进行完善。